Da quanto ho trovato mi sembra di capire che dal punto di vista della deducibilità non ci sono problemi essendo il rimborso carburante inferiore al rimborso chilometrico; il problema potrebbe essere il dipendente che può chiedere la differenza tra il rimborso chilometrico e il rimborso carburante, però se le parti sono d'accordo e il dipendente firma per accettazione l'incarico alla trasferta con il dettaglio di quello che sarà rimborsato, non vedo particoli problemi.Rimborsare solo carburante non è certamente corretto sotto tutti i punti di vista....potresti accordate un rimborso kilometrico se non a tabella almeno 0,35 / km