<HTML>se viene licenziato per scadenza naturale di un contratto a termine, di apprendistato, o perchè ha fatto arrabbiare il titolare non ha alcuna rilevanza......
va liquidato come ogni altro dipendente con tutti gli adempimenti conseguenti....
In questi ultimi anni c'è il vizio assumere a termine e poi alla fine del contratto di riassumerli con un incarico diverso al fine di sfruttare qualsiasi forma contrattuale che beneficia di agevolazioni contributive.....
secondo me è abbastanza rischioso ....sotto il punto di vista previdenziale......</HTML>
