Tempo determinato e cassa integrazione

[ElliV]

Salve, per quanto d'interesse, si riporta uno stralcio del Dlgs 81/2015 /Art.20
Divieti

1)L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;

c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato.
Si vorrà osservare sotto la nota da parte dell'ispettorato del lavoro per chiarimenti relativi al caso particolare:

https://www.ilaonline.net/wp-content/uploads/2021/05/Nota-762-del-12-maggio-2021.pdf

La nota dell’ispettorato, peró, si riferisce al periodo covid, durante tal periodo molte cose erano ammesse.

 

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La nota dell’ispettorato, peró, si riferisce al periodo covid, durante tal periodo molte cose erano ammesse.

Non confondere la cosa, tu devi fare riferimento al d.lgs nr. 81/2015.Punto

Art. 20

Divieti​

1. L'apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa:

a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;

b) presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi a norma degli articoli 4 e 24 della legge n. 223 del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi;

c) presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato.

 

[STUDIOCEL]

Infatti chiedo perchè la logica dice ció ma la legge no a quanto pare

La legge non vieta assunzioni con mansioni diverse da quelle di dipendenti in cassa integrazione...e addirittura anche se della stessa mansione ma dimostrata indispensabile non può essere vietata...

 

[ElliV]

Ok, grazie a tutti.