P
Pasquale
Ospite
Un lavoratore è stato licenziato per superamento del periodo di comporto. L'ultimo certificato medico avrà scadenza 31 ottobre ma il licenziamento è partito già dal 10, giorno in cui esattamente scadevano i 180 giorni (alla faccia della tempestività!).
Secondo voi il licenziamento non dovrebbe partire da giorno 31? Non avrebbe diritto anche al preavviso?
Grazie a tutti.
p.s. Il ccnl è quello del commercio.
Secondo voi il licenziamento non dovrebbe partire da giorno 31? Non avrebbe diritto anche al preavviso?
Grazie a tutti.
p.s. Il ccnl è quello del commercio.