pinkopalla
Utente
Buonasera a tutti, volevo un vostro parere su questa situazione:
un dipendente viene licenziato dopo 10 anni di anzianità per giustificato motivo soggettivo (colpa del lavoratore);
dopo tre mesi gli viene offerta una riassunzione con le stesse mansioni,
però gli viene fatto firmare un accordo in cui il lavoratore
si accolla le responsabilità della cessazione del rapporto precedente
e si dichiara di voler dare vita ad un nuovo rapporto "svincolato" dal precedente
con la decurtazione in toto di un superminimo e degli scatti di anzianità nel frattempo maturati.
Vi sembra legale??
un dipendente viene licenziato dopo 10 anni di anzianità per giustificato motivo soggettivo (colpa del lavoratore);
dopo tre mesi gli viene offerta una riassunzione con le stesse mansioni,
però gli viene fatto firmare un accordo in cui il lavoratore
si accolla le responsabilità della cessazione del rapporto precedente e si dichiara di voler dare vita ad un nuovo rapporto "svincolato" dal precedente
con la decurtazione in toto di un superminimo e degli scatti di anzianità nel frattempo maturati.
Vi sembra legale??
