Salve, circa 28 mesi fa la società in cui lavoravo ha cessato l'attività.Dei circa 350 dipendenti 270 sono stati assorbiti da una nuova società,mentre il resto tra cui io è stato messo in cigs ed ora fino a dicembre in cigd.
La società che ha comprato mi ha offerto un contratto a tempo determinato in un ruolo molto demansionato rispetto a quello che ricoprivo prima,di conseguenza mi hanno detto che anche il trattamento economico sarà più basso. La mia domanda è :
visto che ho un contratto in essere sia come livello retributivo che come retribuzione, con la vecchia società, la nuova ha dei criteri ben precisi da seguire nella formulazione della proposta economica,oppure può fare come gli pare,e propormi quello che più ritiene opportuno sia in termini di livello che di retribuzione?
scusate la lungaggine
grazie
La società che ha comprato mi ha offerto un contratto a tempo determinato in un ruolo molto demansionato rispetto a quello che ricoprivo prima,di conseguenza mi hanno detto che anche il trattamento economico sarà più basso. La mia domanda è :
visto che ho un contratto in essere sia come livello retributivo che come retribuzione, con la vecchia società, la nuova ha dei criteri ben precisi da seguire nella formulazione della proposta economica,oppure può fare come gli pare,e propormi quello che più ritiene opportuno sia in termini di livello che di retribuzione?
scusate la lungaggine
grazie