Salve Giuseppe, il ccnl metalmeccanico, con riferimento alla categoria dei quadri, stabilisce che quest’ultimi, operano in generale sotto le direttive del dirigente e svolgono “ con carattere di continuità funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa con autonomia nella gestione delle risorse e con mansioni di contenuto specialistico particolarmente elevato”….
Il ccnl, richiama espressamente per i lavoratori “quadri”, la Legge nr.185-1990, che definisce il quadro ( art.2) come lavoratore subordinato che, pur non appartenendo alla categoria del dirigente, svolge funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa. In questa definizione rientrano, pertanto coloro che svolgono prevalentemente funzioni di controllo e di coordinamento dell’attività di altri lavoratori nonché coloro che svolgono prevalentemente funzioni di progettazione, innovazione e gestione di servizi con particolare competenza tecnica.
L’art. 2095 del c.c., rinvia alla contrattazione collettiva il compito di individuare la figura del dirigente,
Per quanto sopra, a mio avviso, lo svolgere le mansioni di Direttore di Business & Development Unit, comporta il passaggio a dirigente, posto che questa figura, investita come nel caso, ad un ramo rilevante dell’azienda, risponde alle direttive generali, solo al datore di lavoro.
saluti domenico
