orario di lavoro

[claudia]

la mia domanda è questa e ringrazio in anticipo chi potrà rispondermi:
un'azienda con 5/6 dipendenti che è in momentanea difficoltà può ridurre l'orario di lavoro dei suoi dipendenti da full/time a part/time con la motivazione di carenza di lavoro?
L'obiettivo è quello di evitare licenziamenti in quanto a breve potrebbe se vanno bene alcuni contratti ripristinare la sua situazione lavorativa e far lavorare di nuovo tutti i dipendenti full/time.
potete darmi qualche chiarimento e magari qualche riferimento normativo per capire se l'azienda può fare quasta cosa?
grazie
claudia

 

[claudia]

URGENTE!!!!!

vi prego mi aiutate?
grazie

[%sig%]

 

[antonio p]

Re: URGENTE!!!!!

si, lo puoi fare, deve risultare da atto scritto che deve essere convalidato dalla DPL.
Puoi fare anche il passaggio contrario, comunicando entro i 5 gg la trasformazione sempre alla dpl.

riferimenti normativi: Dlg 61/2000 consì come modificato da d.lgd 100/2001 e art. 46 dlgs 276/2003)

saluti
ap