Buongiorno,
Volevo chiedere consiglio prima di fare brutte figure...
Nel mese di maggio ho usufruito di una settimana di ferie,regolarmente chieste ed accettate dall' azienda!nella busta paga però risulta che avevo solo 4 gg di ferie a disposizione e mi sono visto togliere 14 ore di straordinari per compensare i 2 GG mancanti di ferie,dato che lavoro 6 GG a settimana!
domanda
ossono farlo?
Considerando che ho ancora 47 ore di permessi non potevano usare queste?
oppure visto che siamo a giugno e quindi entro l anno maturerò ancora ore di ferie non potevo andare sotto per poi mettermi a pari?
oppure non dovevano dirmi che potevo fare solo 4gg di ferie?
Non mi sembra corretto che vadano a toccare i soldi,senza avvisare!
Possono farlo?
Grazie in anticipo
Volevo chiedere consiglio prima di fare brutte figure...
Nel mese di maggio ho usufruito di una settimana di ferie,regolarmente chieste ed accettate dall' azienda!nella busta paga però risulta che avevo solo 4 gg di ferie a disposizione e mi sono visto togliere 14 ore di straordinari per compensare i 2 GG mancanti di ferie,dato che lavoro 6 GG a settimana!
domanda
ossono farlo?Considerando che ho ancora 47 ore di permessi non potevano usare queste?
oppure visto che siamo a giugno e quindi entro l anno maturerò ancora ore di ferie non potevo andare sotto per poi mettermi a pari?
oppure non dovevano dirmi che potevo fare solo 4gg di ferie?
Non mi sembra corretto che vadano a toccare i soldi,senza avvisare!
Possono farlo?
Grazie in anticipo
