Obblighi e diritti del lavoratore

[Giulio88]

Salve , gia avevo scritto in passato, ma mi sono surti dei dubbi sui miei potenziali obblighi e diritti. Premetto ho un contratto a Tempo determinato categoria CCNL Operaio metalmeccanico , per giunta in scadenza. Appena entrato in azienda chiesi durante il colloquio , il genere di lavoro le mansioni da andare a ricoprire e l'orario . mi fu detto Lun-Ven 8 ore (che possono essere a turni , e spezzato) fin qui tutto ok , ma ora(come allinizio) vedo che mi chiedono spesso di fermarmi il sabato (cosa che non ho fatto fino adesso).Non ho mai avuto problemi a dire di no poichè a quanto ho capito non era previsto che io lo facessi , ma vorrei chiedere a livello burocratico possono "costringermi" a farlo? Preciso che mi è stato detto non essere obbligatorio ma una scelta dell'operaio se vuole o no.Il fatto è che viene chiesto praticamente sempre , al momento di uscita del venerdi sera. La cosa inzia a essere snervarnte, inoltre mi chiedo se è facoltativo perche tutti gli altri che restano (lamentandosi) non si limitano a dire di no? sto sbagliando io?

 

[domenico_]

Salve , gia avevo scritto in passato, ma mi sono surti dei dubbi sui miei potenziali obblighi e diritti. Premetto ho un contratto a Tempo determinato categoria CCNL Operaio metalmeccanico , per giunta in scadenza. Appena entrato in azienda chiesi durante il colloquio , il genere di lavoro le mansioni da andare a ricoprire e l'orario . mi fu detto Lun-Ven 8 ore (che possono essere a turni , e spezzato) fin qui tutto ok , ma ora(come allinizio) vedo che mi chiedono spesso di fermarmi il sabato (cosa che non ho fatto fino adesso).Non ho mai avuto problemi a dire di no poichè a quanto ho capito non era previsto che io lo facessi , ma vorrei chiedere a livello burocratico possono "costringermi" a farlo? Preciso che mi è stato detto non essere obbligatorio ma una scelta dell'operaio se vuole o no.Il fatto è che viene chiesto praticamente sempre , al momento di uscita del venerdi sera. La cosa inzia a essere snervarnte, inoltre mi chiedo se è facoltativo perche tutti gli altri che restano (lamentandosi) non si limitano a dire di no? sto sbagliando io?

Salve, . il ccnl indicato stabilisce che nel caso di distribuzione dell'orario settimanale in 5 gg (dal lunedì al venerdì) è ammesso il prolungamento del lavoro straordinario, nella giornata del sabato, nei limiti della misura settimanale, oltre le 2 ore giornaliere, qualora ciò sia richiesto da esigenze di riparazione e manutenzione.

 

[Tattis Iaco]

Buonasera, volevo sapere… in un part-time orizzontale i sembra di capire che il datore lo puo' convertire in part-time verticale con il consenso del lavoratore. Ora nel mio caso ho un giorno di recupero settimanale, quindi da 5 giorni lavorativi sono passata a 4 lavorativi, però ho notato che in busta paga io comunque continuo ad avere lo stesso addebito normale della trattenuta mensa, quindi ho domandato al mio capo, se quando io sono in giorno di recupero per l' azienda risulto sul posto di lavoro. Mi è stato risposto SI. E' legale questo ? Potrebbero esserci problemi al riguardo… ?

 

[domenico_]

Salve, occorre osservare il ccnl se opera qualche distinzione per il dipendente a tempo pieno e lavoratori full-time/part-time orizzontale/verticale.

Da ultimo, suggerisco rivolgerti a qualche org. sindacale se esistente qualche accordo di carattere aziendale/provinciale.

Saluti

 

[Giulio88]

Salve, . il ccnl indicato stabilisce che nel caso di distribuzione dell'orario settimanale in 5 gg (dal lunedì al venerdì) è ammesso il prolungamento del lavoro straordinario, nella giornata del sabato, nei limiti della misura settimanale, oltre le 2 ore giornaliere, qualora ciò sia richiesto da esigenze di riparazione e manutenzione.

E ammesso per esigenze di manutenzione e riparazione ? Ciò significa che in teoria non è per "lavorare" ? Ci si può rifiutare ?

 

[domenico_]

E ammesso per esigenze di manutenzione e riparazione ? Ciò significa che in teoria non è per "lavorare" ? Ci si può rifiutare ?

No, non puoi rifiutarti salvo giustificato motivo, devi fare riferimento alle RUS a cui è demandato l'accordo in materia di orario straordinario

 

[Giulio88]

Quindi il fatto che mi abbiano detto" è una scelta dell'operaio , se vuoi lo fai senno no" specificando che non è obbligatorio .. non è veritiero??