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Nuovo decreto su ferie residue

P

Patrizia

Ospite
<HTML>Ho letto che è appena uscito un nuovo decreto lgs. in cui, tra le altre cose, si parla di ferie.
Se ho ben capito le ferie residue non possono essere pagate al lavoratore se non in caso di dimissioni/licenziamento.
Questo vuol dire che se a fine anno un dipendente ha ancora delle ferie da fare le perde?</HTML>
 
<HTML>no di certo.
Le ferie maturate nell'anno vanno consumate entro giugno dell'anno successivo altrimenti le perdi. Ricorda che sono un diritto inviolabile del lavoratore, quindi perchè perderle?</HTML>
 
<HTML>E chi si trascina da tempo alcune settimane di ferie non godute?
Cosa fa?
Ciao</HTML>
 
RE: E PER I PERMESSI....?

<HTML>ciao a tutti intanto...
per le ferie ok abbiamo capito che ci tocca farcele tutte....che sforzo....
ma se io ho delle ore di permesso mai usufruite (ad esempio 40 ore) e portate avanti di anno in anno che corrispondono a 1 settimana di ferie perdo anche quelli?
dobbiamo usufruire di tutte le ferie e di tutti i permessi che abbiamo?
Perchè fino ad adesso con tutte le ore d permesso che ho arrtrate il mio datore le "trasformava" come per magia in giornate di ferie e ora?
grazie a tutti...buon lavoro!!!</HTML>
 
Ferie

<HTML>Mi interessa il discorso delle ferie non godute entro l'anno.
Mi potete indicare in base a quale normativa vanno usufruite entro giugno dell'anno successivo, pena la perdita delle stesse?
Il mio settore è quello dell'industria tessile e il mio commercialista si sta informando ovunque (associazioni di categoria, consulenti del lavoro,ispettorato del lavoro, sindacati) ma nessuno gli ha saputo dare un'indicazione precisa, anzi qualcuno gli ha detto che mancando le norme, le ferie non godute (volendo) si potrebbero portare avanti all'infinito.
Qualcuno ha indicazioni precise in merito?
Grazie!!!</HTML>
 
RE: Ferie

<HTML>Ciao a tutti.
i miei dipendenti, ad esempio, se non hanno goduto di tutte le ferie e permessi entro l'anno, all'inizio dell'anno successivo gli venivano liquidati in busta. Questo succedeva con la vecchia normativa.
In ogni caso non credo proprio che con la nuova normativa (e mi devo ancora informare dal mio comm) le ferie e i permessi non goduti si perdono, semmai se non vengono pagati subito verrano liquidate al momento del licenziamento o dimissioni.
Se ho qualcosa di più preciso mi piacerebbe riaffrontare l'argomento.
Ciao</HTML>
 
RE: Ferie

<HTML>A mio parere, ci sono due tipi di giornate libere: Permessi e ferie. Mentre le ferie non godute non scadono mai, i permessi non goduti entro l'anno, devono essere consumati entro la prima metà dell'anno prossimo, altrimenti devono essere pagati. NON SI PERDE MAI NIENTE!! Comunque, ad indicare se questa giornata, che non mi sono presentata al lavoro, sia stata un permesso o ferie, é relativamente libero. Perció, anche le ferie di due settimane possono essere dichiarati come permessi e perció ci trasciniamo dietro settimane e settimane di ferie non godute. Devono essere pagate a fine rapporto di lavoro, ma a discrezione del datore di lavoro possono essere pagate in parte anche prima.
Ciao
Michaela</HTML>
 
RE: Ferie

<HTML>..omississ...
"Ricordiamo che il Dlgs 8 aprile 2003, n. 66 sulla riforma del lavoro, art. 10, confermando quanto gia' previsto dall'art. 2109 c.c., esclude in sostanza la trasformazione del diritto alle ferie in una indennita' sostitutiva, OGNI QUAL VOLTA L'EFFETTIVA fruizione sia comunque possibile"
Fonte:
Il Sole 24 ore
Guida al Lavoro - Giurisprudenza
n. 19 - 09 maggio 2003
pag. 42

Arco</HTML>
 
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