Naspi dopo dimissioni in maternità

[Ceci Miguel]

Salve, avrei intenzione di dare le dimissioni prima chi mio figlio compia 1 anno, vorrei sapere: ho diritto alla naspi anche se ho un contratto part-time (30 ore sett) anziché fulltime??
Poi... mi confermate che i 30 giorni di lavoro effettivo vengono "recuperati" a ritroso dell'interdizione anticipata (per condizioni di lavoro rischiose alla salute)?
Grazie mille.

 

[domenico_]

Salve, avrei intenzione di dare le dimissioni prima chi mio figlio compia 1 anno, vorrei sapere: ho diritto alla naspi anche se ho un contratto part-time (30 ore sett) anziché fulltime??
Poi... mi confermate che i 30 giorni di lavoro effettivo vengono "recuperati" a ritroso dell'interdizione anticipata (per condizioni di lavoro rischiose alla salute)?
Grazie mille.

Salve, affermativo per tutte e due le fattispecie.

Saluti

 

[Ceci Miguel]

Grazie mille Domenico, scusa se ti disturbo ancora (ma per via dello stato di emergenza coronavirus non posso recarmi al mio caf/patronato di fiducia);
La mia situazione è questa:
34 giorni di lavoro effettivo tra settembre e ottobre 2018
Dal 13/10/18 al 13/11/18 ferie + malattia (*)
Dal 14/11/18 al 14/4/19 interdizione anticipata (per ambiente di lavoro rischioso)
Dal 14/4/19 sono in congedo di maternità, ho partorito il 20/6/2019 quindi fino al 20/9/19 in maternità obbligatoria.
Dopo la fine della maternità obbligatoria ho cominciato a smaltire ferie e permessi quindi da 21/9/19 al 30/4/20 sarei in ferie (poco più di 7 mesi) dopo di che mi dimetterei...quindi...
Di quei 12 mesi nei quali si devono ritrovare i 30 giorni lavorativi avrei:
3 mesi e 1/2 nei quali ho più di 30 giorni lavorativi +1 mese di ferie /malattia (0 giorni lavorativi), [10 mesi di interdizione e maternità quindi non "conteggiati"] + 7 e 1/2 di ferie (quindi 0 giorni lavorativi) e mi dimetterei a maggio, successivamente farei richiesta della Naspi...mio figli fa 1 anno il 20 di giugno quindi (coronavirus permettendo).
Ho fatto i calcoli giusti secondo te? O è meglio che mi metto in maternità facoltativa nel frattempo?
Se hai letto fino a qua ti ringrazio, se mi rispondi ti faccio un monumento
Grazie mille

 

[Ceci Miguel]

Niente...ho rifatto ancora i calcoli, in teoria devo rientrare e fare 30 giornate altrimenti non posso chiedere la Naspi poi.
Perché i mesi di maternità che vanno a "maggiorare" il periodo dei 12 mesi ulteriormente sono solo quelli fatti da ora tornando in dietro fino a marzo 2019...che sono circa 6 e 1/2 ma purtroppo non mi permettono di "risalire" a inizio settembre 2018 (che è quando ho fatto gran parte delle ipotetiche 30 giornate) ...magari se mi licenzio immediatamente ce la faccio ad arrivare a pelo, ma rischio che magari mi manca qualche giorno di lavoro effettivo ...quindi è meglio se chiedo di rientrare ad aprile, faccio i 30 giorni e poi mi dimetto.
Scusa se ti ho fatto perdere tempo, grazie mille ancora x la disponibilità, buona giornata.

 

[domenico_]

Niente...ho rifatto ancora i calcoli, in teoria devo rientrare e fare 30 giornate altrimenti non posso chiedere la Naspi poi.
Perché i mesi di maternità che vanno a "maggiorare" il periodo dei 12 mesi ulteriormente sono solo quelli fatti da ora tornando in dietro fino a marzo 2019...che sono circa 6 e 1/2 ma purtroppo non mi permettono di "risalire" a inizio settembre 2018 (che è quando ho fatto gran parte delle ipotetiche 30 giornate) ...magari se mi licenzio immediatamente ce la faccio ad arrivare a pelo, ma rischio che magari mi manca qualche giorno di lavoro effettivo ...quindi è meglio se chiedo di rientrare ad aprile, faccio i 30 giorni e poi mi dimetto.
Scusa se ti ho fatto perdere tempo, grazie mille ancora x la disponibilità, buona giornata.

Salve, nel dubbio ritengo saggio scegliere la via più prudente, condivido la decisione.

saluti

 

[Ceci Miguel]

Ne approfitto per chiedere un'altra informazione, nel caso si rimanga incinta nuovamente prima di finire la maternità facoltativa, quindi si riparta con l'interdizione anticipata, poi maternità obbligatoria e successivamente si diano le dimissioni sarebbe impossibile richiedere la Naspi senza rientrare al lavoro ed effettuare le 30 giornate di lavoro? Giusto?
Cioè, se i 12 mesi che precedono la domanda della Naspi fossero composti interamente di congedi per maternità (delle 2 gravidanze) si potrebbe "maggiorare" il periodo dove ricercare le 30 giornate di ulteriori 12 mesi ma NON di più. Quindi se in questi mesi (12+12) non ci sono giorni lavorati ma solo congedi per maternità non si hanno i requisiti per la Naspi...è corretto il mio ragionamento?
Ho provato a spiegarlo ad una mia amica che si trova in questa situazione ma non vorrei averle detto qualcosa di errato.
Ancora grazie mille.