Domenico ti aggiorno: non chiudono e si appellano alla legge 604 articolo 3 che dice qutesto:
Art. 3.
Il licenziamento per giustificato motivo con preavviso è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa
aggiungendo che sono intervenute necessità aziendali che non possono più sorreggere tale organizzazione societaria (probabile che in una delle loro altre società l'amministratore unico faccia il mio stesso lavoro)
mi dai una tua interpretazione?
grazie
Raffy
Salve raffy, il giustificato motivo oggettivo di licenziamento previsto dall’art. 3, Legge 604-66 é determinato da …ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Così come è scritto nella lettera “necessità aziendali che non possono più sorreggere tale organizzazione societaria”, può anche consistere nel sopraggiunto bisogno aziendale di provvedere alla riorganizzazione del lavoro all’interno della stessa.
Tuttavia, la scelta aziendale è soggetta al controllo del giudice, al quale spetta il compito di accertare la reale esigenza aziendale che impone il licenziamento e la concreta riferibilità del licenziamento, collegate a specifiche ragioni di carattere organizzative e produttive.
Resta a carico del datore dimostrare e quindi fornire la prova.
Altresì,, deve essere verificata da parte del datore di lavoro, l'impossibilità di utilizzarti non solo in altre mansioni equivalenti e compatibili a quelle del posto di lavoro soppresso,ma appurare la possibilità di impiego in altri settori aziendali ( con mansioni anche inferiori), con riferimento a tutte le società cui il tuo datore di lavoro è parte.
Se mancano i presupposti di cui sopra, il licenziamento è illegittimo e deve essere impugnato entro il termine di “decadenza” di 60 gg, dal ricevimento.
Suggerisco rivolgerti per una consulenza ad un legale giuslavorista.
A disposizione
Saluti domenico
per preliminare intendevo la lettera di impegno da parte del datore di lavoro che avevi consigliato alla Raffy. Come dici tu verba volant... anche a me ha rassicurato e giurato che mi riprende ( nel mio caso "magari a settembre" o comunque si spera a breve quando riparte il mercato del settore). Vero che ora ci sono le liquidità e che quindi potrebbe essere un incentivo quello di andare via...( sempre con richiesta del datore di lavoro) ma, scusa la mia ignoranza, può un datore di lavoro licenziare un impiegato con più esperienza (parlando anche di anzianità e permanenza nel luogo) prima di altri giunti negli anni successivi? è una "pulce" che mi è stata insinuata da un collega