Buongiorno a tutti,
non avrei mai voluto scrivere questa e-mail, ma purtroppo sembra che sia arrivata l'ora.
La mia azienda sta riducendo il personale (6 persone gia licenziate e prenderanno il sussidio) per le rimanenti persone è previsto un partime di 6 ore. Ora la mia domanda è la seguente se fra qualche mese, altre persone saranno licenziate, e nella busta paga avranno il lordo relativo alla cifra del partime, come sarà concepito l'assegno di disocupazione?
Sarebbe una bella fregatura se fosse conteggiato sull'ultima busta paga. C'è una possibilità di farlo conteggiare sulla cifra intera del fulltime?
Per esempio se il datore di lavoro motiva il partime.
Tra l'altro per non pagare il preavviso, le 6 persone che sono state licenziate hanno dovuto firmare una lettera di licenziamento retrodatata di un mese, vi pare giusto?
Aspetto un Vs suggerimento.
non avrei mai voluto scrivere questa e-mail, ma purtroppo sembra che sia arrivata l'ora.
La mia azienda sta riducendo il personale (6 persone gia licenziate e prenderanno il sussidio) per le rimanenti persone è previsto un partime di 6 ore. Ora la mia domanda è la seguente se fra qualche mese, altre persone saranno licenziate, e nella busta paga avranno il lordo relativo alla cifra del partime, come sarà concepito l'assegno di disocupazione?
Sarebbe una bella fregatura se fosse conteggiato sull'ultima busta paga. C'è una possibilità di farlo conteggiare sulla cifra intera del fulltime?
Per esempio se il datore di lavoro motiva il partime.
Tra l'altro per non pagare il preavviso, le 6 persone che sono state licenziate hanno dovuto firmare una lettera di licenziamento retrodatata di un mese, vi pare giusto?
Aspetto un Vs suggerimento.