Adriano Meis
Utente
Salve, sono un lavoratore afferente al CCNL Pulizie e Servizi.
Lavoro Part-time al 50%, dunque 20h settimanali da contratto,ma ogni settimana ne lavoro 3-4 in più; ad ogni modo, sono pagato in base a quante ore lavoro e, in quei casi in cui ne ho lavorate meno del previsto,mi sono state aggiunte ferie per raggiungere il monte orari.
Recentemente, in previsione di uno spostamento in altro luogo di lavoro per incompatibilità con l'attuale luogo, mi hanno posto in ferie obbligate per una settimana, con l'intenzione di farmi sapere a stretto giro novità. Le ferie sono scadute due giorni fa, non ho ricevuto comunicazioni ulteriori ma non ho ripreso l'attività lavorativa nell'attuale luogo di lavoro.
Poiché il mio contratto è di 20h/settimanali ma sono pagato a ore, come funzionerà adesso per questi giorni di inattività? Di mio, penso che non sarà corrisposto nessun stipendio in quanto non ho svolto attività lavorativa, ma allo stesso tempo trattandosi di una interruzione di attività forzata non so se mi spetterebbe comunque.
Lavoro Part-time al 50%, dunque 20h settimanali da contratto,ma ogni settimana ne lavoro 3-4 in più; ad ogni modo, sono pagato in base a quante ore lavoro e, in quei casi in cui ne ho lavorate meno del previsto,mi sono state aggiunte ferie per raggiungere il monte orari.
Recentemente, in previsione di uno spostamento in altro luogo di lavoro per incompatibilità con l'attuale luogo, mi hanno posto in ferie obbligate per una settimana, con l'intenzione di farmi sapere a stretto giro novità. Le ferie sono scadute due giorni fa, non ho ricevuto comunicazioni ulteriori ma non ho ripreso l'attività lavorativa nell'attuale luogo di lavoro.
Poiché il mio contratto è di 20h/settimanali ma sono pagato a ore, come funzionerà adesso per questi giorni di inattività? Di mio, penso che non sarà corrisposto nessun stipendio in quanto non ho svolto attività lavorativa, ma allo stesso tempo trattandosi di una interruzione di attività forzata non so se mi spetterebbe comunque.