visto il tema.
Ho sentito pareri contrastanti.
Ho una cliente che vuole assumere la figlia, la ditta è individuale artigiana.
Ho però un dubbio, se inserirla come lavoratrice dipendente con tanto di cud etc.-etc. o se è preferibile impresa familiare.
Diciamo che dal punto di vista fiscale se venisse assunta come apprendista ( ha ancora capienza temporale)almeno i contributi sarebbero risparmiati.
Su questo fronte però ho sentito molte campane "stonate", nel senso che, un caso analogo è stato contestato dall'ADE, adducendo al fatto , di scaricare costi da dipendente, per loro fasulli, data la figlia assunta. Nel mio caso, la figlia risulta ancora nello stesso stato famiglia della madre, e verrebbe giustamente retribuita con assegno.
Se io opto per l'assunzione come dipendente, siamo certi che non mi venga contestato il tutto, perchè non ho costituito impresa familiare?.
mi scuso per il disturbo , ma tra "amici" ci si confidano a volte anche i dubbi.