Ho diritto alla NASPI?

[saerd]

Buongiorno a tutti
Ho un contratto a termine in scadenza il prossimo 20 gennaio (sostituzione di un congedo parentale). L'azienda mi ha anticipato verbalmente che vuol procedere al rinnovo; ma io, a causa di problemi familiari, non posso continuare a lavorare.
Ho comunque diritto alla NASPI se sono io a non voler accettare un rinnovo?
Grazie

 

[domenico]

Buongiorno a tutti
Ho un contratto a termine in scadenza il prossimo 20 gennaio (sostituzione di un congedo parentale). L'azienda mi ha anticipato verbalmente che vuol procedere al rinnovo; ma io, a causa di problemi familiari, non posso continuare a lavorare.
Ho comunque diritto alla NASPI se sono io a non voler accettare un rinnovo?
Grazie

Salve, nella fattispecie (assunzione per sostituzione) è necessario osservare cosa è stato scritto nel contratto sottoscritto in origine.

Saluti

 

[saerd]

Buonasera e grazie per la solerzia con cui mi ha risposto.

Il contratto prevede che sostituisco un congedo parentale che effettivamente rientra a lavoro.
Infatti la nuova piattaforma di rinnovo non è più collegata alla sostituzione ma si tratta di un ordinario contratto di lavoro a tempo determinato

Grazie

 

[domenico]

Buonasera e grazie per la solerzia con cui mi ha risposto.

Il contratto prevede che sostituisco un congedo parentale che effettivamente rientra a lavoro.
Infatti la nuova piattaforma di rinnovo non è più collegata alla sostituzione ma si tratta di un ordinario contratto di lavoro a tempo determinato

Grazie

Buonasera e grazie per la solerzia con cui mi ha risposto.

Il contratto prevede che sostituisco un congedo parentale che effettivamente rientra a lavoro.
Infatti la nuova piattaforma di rinnovo non è più collegata alla sostituzione ma si tratta di un ordinario contratto di lavoro a tempo determinato

Grazie

Il rapporto di lavoro cessando alla data dell'effettivo rientro della sostituita, non dovrebbe precludere il diritto alla indennità.

Saluti

 

[Farfallina0909]

Buongiorno, non so se mi inserisco nella conversazione giusta ma vorrei fare una domanda.
Mi è scaduto un contratto a tempo determinato in data 30/12/2018. Oggi 01/02/2019 mi è arrivata la mail dell'azienda con proposta di rinnovo.
Non avevo ancora chiesto l'indennità di disoccupazione. Ne ho ancora diritto?
Se non rispondo alla mail ad esempio?

 

[Max878]

Buongiorno sono stato licenziato il 31 gennaio e ho fatto nel mese di gennaio 25 giorni di lavoro.. La domanda è questa.. Ho letto nei requisiti naspl che bisogna avere nell ultimo anno almeno 30 giorni di lavoro per accedere a tale prestazione quindi mi chiedo se posso accedere a questo beneficio sono stato assunto ad agosto 2017

 

[domenico]

Buongiorno sono stato licenziato il 31 gennaio e ho fatto nel mese di gennaio 25 giorni di lavoro.. La domanda è questa.. Ho letto nei requisiti naspl che bisogna avere nell ultimo anno almeno 30 giorni di lavoro per accedere a tale prestazione quindi mi chiedo se posso accedere a questo beneficio sono stato assunto ad agosto 2017

Salve, parrebbe non esserci dubbi sul tuo diritto alla indennità.

Saluti

 

[Max878]

Quindi essendo cominciato l anno adesso è avendo lavorato 25 giorni e non trenta dovrei avere la naspi.. Speriamo

 

[domenico]

Quindi essendo cominciato l anno adesso è avendo lavorato 25 giorni e non trenta dovrei avere la naspi.. Speriamo

Lascia perdere l'anno iniziato che non ha alcuna importanza, i trenta giorni di lavoro effettivo vanno ricercati a ritroso nei dodici mesi precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione

 

[Max878]

Grazie mille