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Due lavori Part-time

domenico_

Utente
Salve, relativamente alla possibilità di fare due lavori part-time rispettando le 48 ore settimanali volevo porre il seguente quesito:

Nel limite delle 48 ore settimanali sono computati anche i periodi di assenza per ferie o malattia?

Grazie per la Vs. cortesia.
Salve, nel caso di specie, la normativa stabilisce la non computabilità.

Saluti
 

Cosimo

Utente
Salve, come detto in altre occasioni, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

Saluti
Mi sorge un dubbio. Le 48 ore settimanali di lavoro consentito sono rappresentante da 40 ore di lavoro ordinario (20+20), più 8 ore di lavoro straordinario. Oppure non si fa distinzione tra lavoro ordinario e lavoro straordinario? Cioè i due contratti devono essere obbligatoriamente di 20 ore ciascuno (per un totale di 40 ore), più 8 ore di lavoro straordinario consentito. Oppure può essere, ad esempio, che un contratto abbia 25 ore di lavoro ordinario e l'altro 20 ore di lavoro ordinario, più 3 ore massimo di lavoro straordinario?
 
Ultima modifica:

domenico_

Utente
Mi sorge un dubbio. Le 48 ore settimanali di lavoro consentito sono rappresentante da 40 ore di lavoro ordinario (20+20), più 8 ore di lavoro straordinario. Oppure non si fa distinzione tra lavoro ordinario e lavoro straordinario? Cioè i due contratti devono essere obbligatoriamente di 20 ore ciascuno (per un totale di 40 ore), più 8 ore di lavoro straordinario consentito. Oppure può essere, ad esempio, che un contratto abbia 25 ore di lavoro ordinario e l'altro 20 ore di lavoro ordinario, più 3 ore massimo di lavoro straordinario?
Ritengo che le ulteriori ore di lavoro siano da riconoscere per ognuno dei rapporti di lavoro.
 
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