Due lavori Part-time

[Cosimo]

Salve a tutti, vorrei porre alla Vs. attenzione il seguente quesito:

Un lavoratore che ha già un contratto di lavoro a tempo parziale con un'azienda (settore servizi) di 25 ore settimanali (mattina 8.00-13.00 dal lunedì al venerdi), potrebbe stipulare contemporaneamente un'altro contratto di lavoro di 20 ore settimanali (settore commercio) con un'altra azienda (pomeriggio 15.30-19:30 dal lunedì al venerdì)? Oppure non è consentito dalla normativa sul lavoro? In totale sono 45 ore settimanali.

Grazie per la Vs. cortesia!

 

[domenico]

Salve a tutti, vorrei porre alla Vs. attenzione il seguente quesito:

Un lavoratore che ha già un contratto di lavoro a tempo parziale con un'azienda (settore servizi) di 25 ore settimanali (mattina 8.00-13.00 dal lunedì al venerdi), potrebbe stipulare contemporaneamente un'altro contratto di lavoro di 20 ore settimanali (settore commercio) con un'altra azienda (pomeriggio 15.30-19:30 dal lunedì al venerdì)? Oppure non è consentito dalla normativa sul lavoro? In totale sono 45 ore settimanali.

Grazie per la Vs. cortesia!

Salve, come detto in altre occasioni, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

Saluti

 

[Cosimo]

Salve, come detto in altre occasioni, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

Saluti

L'orario massimo settimanale è rispettato (45 ore), ma cosa intendete per riposi settimanali e giornalieri? Magari con un esempio riesco a capire meglio.
Grazie per la Vs. cortesia!

 

[domenico]

L'orario massimo settimanale è rispettato (45 ore), ma cosa intendete per riposi settimanali e giornalieri? Magari con un esempio riesco a capire meglio.
Grazie per la Vs. cortesia!

Allora, l'argomento riposo giornaliero e riposo settimanale è regolato dalla legge e non da quello che può essere intuito/capito da ciascuno, venendo alla risposta:

il periodo di riposo giornaliero continuativo è di 11 ore ogni 24 ore, detto in altri termini, si deve garantire
11 ore di riposo ogni giorno, tra la fine del turno e l’inizio di quello successivo;

il riposo settimanale non può superare il periodo di 7 gg.

 

[Cosimo]

Allora, l'argomento riposo giornaliero e riposo settimanale è regolato dalla legge e non da quello che può essere intuito/capito da ciascuno, venendo alla risposta:

il periodo di riposo giornaliero continuativo è di 11 ore ogni 24 ore, detto in altri termini, si deve garantire
11 ore di riposo ogni giorno, tra la fine del turno e l’inizio di quello successivo;

il riposo settimanale non può superare il periodo di 7 gg.

In altre parole, se una persona finisce di lavorare alle 19:30 di oggi non può riprendere a lavorare prima delle 6:30 di domani?

Vuole dire questo?

Inoltre chi può contestare il riposo? Il datore di lavoro oppure l'Inps oppure nessuno dei due?

 

[domenico]

In altre parole, se una persona finisce di lavorare alle 19:30 di oggi non può riprendere a lavorare prima delle 6:30 di domani?

Vuole dire questo?

Inoltre chi può contestare il riposo? Il datore di lavoro oppure l'Inps oppure nessuno dei due?

1) esattamente,

2) nei casi come quelli di specie, si ha l'obbligo di comunicare al datore di lavoro l’ammontare delle ore in cui può prestare la propria attività nel rispetto dei limiti indicati e fornire ogni altra informazione utile in tal senso.

 

[Cosimo]

il riposo settimanale non può superare il periodo di 7 gg.

Mi scusi, ma cosa vuol dire "il riposo settimanale non può superare il periodo di 7 gg", può fare un esempio?

Grazie per la Vs. cortesia!
Saluti

 

[domenico]

Mi scusi, ma cosa vuol dire "il riposo settimanale non può superare il periodo di 7 gg", può fare un esempio?

Grazie per la Vs. cortesia!
Saluti

Il diritto ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, ogni 7 giorni.

 

[Cosimo]

Il diritto ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, ogni 7 giorni.

Per cui chi lavora dal lunedì al venerdì (e non lavora il sabato e la domenica) rispetta il requisito del "riposo settimanale"?

È così?

 

[Cosimo]

Salve, come detto in altre occasioni, a patto che si osservi il rispetto dell’orario massimo settimanale previsto (48 ore), i riposi giornalieri e settimanali , non risultano ragioni impeditive.

Saluti

Salve, relativamente alla possibilità di fare due lavori part-time rispettando le 48 ore settimanali volevo porre il seguente quesito:

Nel limite delle 48 ore settimanali sono computati anche i periodi di assenza per ferie o malattia?

Grazie per la Vs. cortesia.