Diritto di precedenza lavoro decreto dignità

[Tatty]

Buon pomeriggio, sono nuova del forum, sono stata assunta con la vecchia normativa con contratto a tempo determinato diretto con l'azienda, a dicembre 2017, con successive 2 proroghe e un trasferimento, siccome l'azienda ha diverse sedi.
Ora dovrei firmare la 3 proroga a giorni, senza possibilità di rimanere poiché il personale è al completo (trasferimento di un tempo indeterminato di un altra sede).
Posso avvalermi del diritto di precedenza per le prossime assunzioni in tutte le sedi dell'azienda?
Inoltre siccome ho fatto più di un anno in azienda, dovrebbero darmi una giustifica a fine trattamento e se sarà "personale al completo" possono chiamare altri tempo determinato?
Grazie mille e buon anno a tutti
Tatty

 

[domenico]

Buon pomeriggio, sono nuova del forum, sono stata assunta con la vecchia normativa con contratto a tempo determinato diretto con l'azienda, a dicembre 2017, con successive 2 proroghe e un trasferimento, siccome l'azienda ha diverse sedi.
Ora dovrei firmare la 3 proroga a giorni, senza possibilità di rimanere poiché il personale è al completo (trasferimento di un tempo indeterminato di un altra sede).
Posso avvalermi del diritto di precedenza per le prossime assunzioni in tutte le sedi dell'azienda?
Inoltre siccome ho fatto più di un anno in azienda, dovrebbero darmi una giustifica a fine trattamento e se sarà "personale al completo" possono chiamare altri tempo determinato?
Grazie mille e buon anno a tutti
Tatty

Salve, il diritto di precedenza non ha subito modifiche con la nuova normativa, con riferimento le diverse sedi aziendali in luoghi diversi, la norma non fa riferimento alla sede attuale ovvero se situate in altre località, ritengo pertanto che il diritto potrà valere anche presso le altre sedi.

Si vorrà tenere conto, che la precedenza nelle assunzioni ha come riferimento le mansioni già svolte nei rapporti a termine precedenti.

Non comprendo l'ultima domanda.

Saluti

 

[Tatty]

Salve, il diritto di precedenza non ha subito modifiche con la nuova normativa, con riferimento le diverse sedi aziendali in luoghi diversi, la norma non fa riferimento alla sede attuale ovvero se situate in altre località, ritengo pertanto che il diritto potrà valere anche presso le altre sedi.

Si vorrà tenere conto, che la precedenza nelle assunzioni ha come riferimento le mansioni già svolte nei rapporti a termine precedenti.

Non comprendo l'ultima domanda.

Saluti

Buongiorno Domenico, grazie per la risposta.
Quindi mi posso avvalere del diritto di precedenza mandando una richiesta in azienda?Come funziona, non l'ho mai fatto? E come faccio a sapere se fanno delle assunzioni non tenendo conto del mio diritto di precedenza?
Per quanto riguarda l'altra domanda cerco di essere più chiara visto che rientro nel decreto dignità con questa ultima proroga che firmerò e siccome ho fatto più di un anno in azienda, dovrebbero darmi una giustifica a fine contratto e se sarà "personale al completo" possono assumere altri contratti a tempo determinato visto che nella giustifica dichiarano che il personale è al completo?

Grazie mille
Saluti

 

[domenico]

Buongiorno Domenico, grazie per la risposta.
Quindi mi posso avvalere del diritto di precedenza mandando una richiesta in azienda?Come funziona, non l'ho mai fatto? E come faccio a sapere se fanno delle assunzioni non tenendo conto del mio diritto di precedenza?
Per quanto riguarda l'altra domanda cerco di essere più chiara visto che rientro nel decreto dignità con questa ultima proroga che firmerò e siccome ho fatto più di un anno in azienda, dovrebbero darmi una giustifica a fine contratto e se sarà "personale al completo" possono assumere altri contratti a tempo determinato visto che nella giustifica dichiarano che il personale è al completo?

Grazie mille
Saluti

Salve, il datore di lavoro ha facoltà di assumere a tempo determinato altro personale e non è tenuto ad alcuna “giustifica”, il tuo diritto sorge nel momento in cui il datore di lavoro dovrà procedere ad assunzione a tempo indeterminato di altro lavoratore nei 12 mesi successivi, non hai alcuna possibilità di controllo ( legittimo) circa nuove assunzioni se non quelle ottenute tramite i colleghi di lavoro rimasti in azienda, sul motore di ricerca potrai trovare fac simile di domanda per il diritto di precedenza.

Saluti

 

[Tatty]

Salve, il datore di lavoro ha facoltà di assumere a tempo determinato altro personale e non è tenuto ad alcuna “giustifica”, il tuo diritto sorge nel momento in cui il datore di lavoro dovrà procedere ad assunzione a tempo indeterminato di altro lavoratore nei 12 mesi successivi, non hai alcuna possibilità di controllo ( legittimo) circa nuove assunzioni se non quelle ottenute tramite i colleghi di lavoro rimasti in azienda, sul motore di ricerca potrai trovare fac simile di domanda per il diritto di precedenza.

Saluti

Buon pomeriggio Domenico, grazie mille per le tue risposte. Molto chiare ed esaustive.
Ma avrei un altra domanda questo diritto di precedenza vale per tutte le aziende contratto CCNL settore Terziario-Distribuzione e servizi?
Scusa per il disturbo
Saluti

 

[domenico]

Buon pomeriggio Domenico, grazie mille per le tue risposte. Molto chiare ed esaustive.
Ma avrei un altra domanda questo diritto di precedenza vale per tutte le aziende contratto CCNL settore Terziario-Distribuzione e servizi?
Scusa per il disturbo
Saluti

Nessun disturbo, vale per tutte le aziende di qualsiasi settore.

Saluti