Scopri il nostro network Home Business Center Blog Site Center

Dimissioni volontarie e pagamento ferie e rol in TFR

Ok grazie,
non ho capito negativo per il tfr. Non mi avevi detto che vengono pagate sia ferie che rol non fruiti?

Hai (avevi) scritto "Dovrà comunque riconoscergli nel TFR le ferie e i rol non goduti?",ho (avevo) inteso che volevi dire che le due voci (ferie e rol) dovevano essere calcolate nel tfr, se cosi non è, confermo che in ogni caso sono dovute le competenze di fine rapporto ferie e rol residue ecc.

Saluti
 
Hai (avevi) scritto "Dovrà comunque riconoscergli nel TFR le ferie e i rol non goduti?",ho (avevo) inteso che volevi dire che le due voci (ferie e rol) dovevano essere calcolate nel tfr, se cosi non è, confermo che in ogni caso sono dovute le competenze di fine rapporto ferie e rol residue ecc.

Saluti
Quindi ferie e rol sono riconosciute ma non nel TFR? Nell’ultima busta paga?
 
@domenico_ scusa se torno sull'argomento.
La persona in questione per cui ho fatto il quesito dice che non avrà ferie e rol pagati perchè l'ente da cui si dimette è statale. E' possibile che gli enti statali non paghino ferie e rol residui in caso di dimissione volontaria anche senza preavviso?
 
@domenico_ scusa se torno sull'argomento.
La persona in questione per cui ho fatto il quesito dice che non avrà ferie e rol pagati perchè l'ente da cui si dimette è statale. E' possibile che gli enti statali non paghino ferie e rol residui in caso di dimissione volontaria anche senza preavviso?

Corte di Giustizia Europea sentenza del 18 gennaio 2024.

Vedi pdf sentenza per intero

L’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003,concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea devono essere interpretati nel senso che ostano a una normativa nazionale che, per ragioni attinenti al contenimento della spesa pubblica e alle esigenze organizzative del datore di lavoro pubblico, prevede il divieto di versare al lavoratore un’indennità finanziaria per i giorni di ferie annuali retribuite maturati sia nell’ultimo anno di impiego sia negli anni precedenti e non goduti alla data della cessazione del rapporto di lavoro, qualora egli ponga fine volontariamente a tale rapporto di lavoro e non abbia dimostrato di non aver goduto delle ferie nel corso di detto rapporto di lavoro per ragioni indipendenti dalla sua volontà.
 

Allegati

  • Corte di Giustizia UE - Prima sezione C218_22.pdf
    207 KB · Visite: 1

Corte di Giustizia Europea sentenza del 18 gennaio 2024.

Vedi pdf sentenza per intero

L’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 4 novembre 2003,concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, e l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea devono essere interpretati nel senso che ostano a una normativa nazionale che, per ragioni attinenti al contenimento della spesa pubblica e alle esigenze organizzative del datore di lavoro pubblico, prevede il divieto di versare al lavoratore un’indennità finanziaria per i giorni di ferie annuali retribuite maturati sia nell’ultimo anno di impiego sia negli anni precedenti e non goduti alla data della cessazione del rapporto di lavoro, qualora egli ponga fine volontariamente a tale rapporto di lavoro e non abbia dimostrato di non aver goduto delle ferie nel corso di detto rapporto di lavoro per ragioni indipendenti dalla sua volontà.
Quindi mi confermi che è vero? Ho capito bene?
Un ente pubblico non paga ROL e ferie non goduti in caso di dimissioni volontarie?

Grazie
 
Quindi mi confermi che è vero? Ho capito bene?
Un ente pubblico non paga ROL e ferie non goduti in caso di dimissioni volontarie?

Grazie

Nessuna conferma, diciamolo in altri termini, se il dipendente è messo nella condizione di poter fruire delle ferie e quest'ultimo ( il dipendente) comunque decide di proposito di non volerle utilizzare, in questo caso il datore non ha l'obbligo di pagare l’indennità per le ferie non godute.
 
Nessuna conferma, diciamolo in altri termini, se il dipendente è messo nella condizione di poter fruire delle ferie e quest'ultimo ( il dipendente) comunque decide di proposito di non volerle utilizzare, in questo caso il datore non ha l'obbligo di pagare l’indennità per le ferie non godute.
Ok bene per me è una conferma. Il datore può quindi non pagarle…

Ti ringrazio delle info!
 
Alto