Dimissioni: peculiarità varie
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Permessi 104 cosa vuoi dire, giorni assenza o ore?Mentre i permessi 104?
Giornate intere.Permessi 104 cosa vuoi dire, giorni assenza o ore?
Penso che sospendano il preavviso, esattamente come l'infortunio/malattia/ferie/etc... sbaglio?
PS
Ieri sera, parlando con amici, uno mi ha riferito che secondo lui il preavviso parte dal 1 del mese oppure dal 16 del mese... a prescindere da quando invio le dimissioni. Ti risulta?
Quindi non oreGiornate intere.
Le assenze...le ore le lascerei perdere...
Risolto. Per eventuale utilità di altri, espongo quanto appreso.
Fonti: Federmeccanica sede di Roma, e HR dell'azienda.
Preavviso e decorrenza dimissioni:
Il preavviso si inizia a contare dal giorno seguente a quello dell'inserimento dimissioni.
La decorrenza dimissioni è il giorno seguente all'ultimo giorno di lavoro.
Esempio 1:
-> Preavviso 1 mese, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Il preavviso termina l'8 febbraio. La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9 febbraio.
Esempio 2:
-> Preavviso 1 mese e 15 giorni, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Come sopra, + 15 giorni, ovvero:
Il preavviso termina l'8+15=23 febbraio.
La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9+15=24 febbraio.
Ferie, PAR, malattia ed infortunio:
Tutte queste assenze interrompono il preavviso, indifferentemente se usate a giornate intere oppure ad ore/frazioni di giornata.
C'è da dire che è raro che l'azienda consideri qualche ora di permesso come mancato preavviso, ma potrebbe farlo.
Permessi 104:
Non interrompono il preavviso, ne quando usati a giornata intera, ne quando usati ad ore.
Premio produzione etc:
La questione è complicata, e soprattutto dipende dall'azienda.
Quanto di sicuro:
- il welfare €200 lo si perde se alla sua erogazione non si è in forza nell'azienda... mentre lo si deve consumare/togliere (anche solo speso in buoni) dal portale entro il termine del rapporto di lavoro altrimenti va perduto.
- il premio produzione erogato mentre in forza, va usato (anche solo speso in buoni) ovvero consumato/tolto dal portale prima del termine del rapporto di lavoro, altrimenti verrà preso e liquidato (con forte tassazione) in busta.
Alcune aziende liquidano il premio anche se non più in forza, in altre invece è perso.
Grazie per l'aiuto.
Spero il contributo possa aiutare anche altri.
Fonti: Federmeccanica sede di Roma, e HR dell'azienda.
Preavviso e decorrenza dimissioni:
Il preavviso si inizia a contare dal giorno seguente a quello dell'inserimento dimissioni.
La decorrenza dimissioni è il giorno seguente all'ultimo giorno di lavoro.
Esempio 1:
-> Preavviso 1 mese, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Il preavviso termina l'8 febbraio. La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9 febbraio.
Esempio 2:
-> Preavviso 1 mese e 15 giorni, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Come sopra, + 15 giorni, ovvero:
Il preavviso termina l'8+15=23 febbraio.
La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9+15=24 febbraio.
Ferie, PAR, malattia ed infortunio:
Tutte queste assenze interrompono il preavviso, indifferentemente se usate a giornate intere oppure ad ore/frazioni di giornata.
C'è da dire che è raro che l'azienda consideri qualche ora di permesso come mancato preavviso, ma potrebbe farlo.
Permessi 104:
Non interrompono il preavviso, ne quando usati a giornata intera, ne quando usati ad ore.
Premio produzione etc:
La questione è complicata, e soprattutto dipende dall'azienda.
Quanto di sicuro:
- il welfare €200 lo si perde se alla sua erogazione non si è in forza nell'azienda... mentre lo si deve consumare/togliere (anche solo speso in buoni) dal portale entro il termine del rapporto di lavoro altrimenti va perduto.
- il premio produzione erogato mentre in forza, va usato (anche solo speso in buoni) ovvero consumato/tolto dal portale prima del termine del rapporto di lavoro, altrimenti verrà preso e liquidato (con forte tassazione) in busta.
Alcune aziende liquidano il premio anche se non più in forza, in altre invece è perso.
Grazie per l'aiuto.
Spero il contributo possa aiutare anche altri.
Se vogliamo dirla giusta questi calcoli sono sbagliati...il mese è un mese, non un mese e un giorno, il mese che inizia l'8 finisce il 7...Esempio 1:
-> Preavviso 1 mese, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Il preavviso termina l'8 febbraio. La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9 febbraio.
Esempio 2:
-> Preavviso 1 mese e 15 giorni, inserimento dimissioni al ministero in data 7 gennaio.
Come sopra, + 15 giorni, ovvero:
Il preavviso termina l'8+15=23 febbraio.
La "decorrenza dimissioni" minima (senza rischiare trattenute da mancato preavviso) da indicare è il 9+15=24 febbraio.