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Salve, non è più esistente il requisito dei 30 gg.Buongiorno. Avrei anche io una domanda. Ho un bambino di nove mesi e devo procedere con il licenziamento e poi richiedere la naspi. I 30 giorni lavorativi che si richiedono per poter usufruire della naspi sono conteggiati dall’inizio della maternità obbligatoria? La mia maternità è finita il 6 giugno e ora sono in ferie fino a fine settimana..farei partire le dimissioni da lunedi 3 luglio. Rientro nei 30 giorni? Grazie
Grazie a lei, con riferimento le dimissioni, queste dovranno essere comunicate al datore di lavoro con lettera r/r, successivamente si dovrà recare c/o l'ispettorato del lavoro per la convalida della lettera di dimissioni che avrà come oggetto il D.lgs. n. 151/2001- artt. 54 e 55 – Dimissioni lavoratrice madre entro l'anno del bambino, si tenga conto che ha diritto all’indennità sostitutiva del mancato preavviso che lei non è tenuta a concedere.Grazie. Posso chiedere anche cosa bisogna scrivere nella lettera di dimissione? C’è una dicitura particolare che dovrei scrivere? Grazie
La lettera di dimissioni deve essere convalidata dall'ispettorato e potrebbe fornirle eventuali e ulteriori informazioni da inserire nella stessa.Grazie ancora per la risposta. L ispettorato del lavoro come mai devo contattarlo prima di mandare la lettera al datore di lavoro?
Salve, va bene qualsiasi giorno della settimana, per il resto e per evitare eventuali malintesi equivoci, le suggerisco vivamente di evidenziare nella comunicazione al datore l'oggetto delle dimissioni come già sopra suggerito (D.lgs. n. 151/2001- artt. 54 e 55 – Dimissioni lavoratrice madre entro l'anno del bambino).Buongiorno. Ho chiamato l’ispettorato e mi dice che basta scrivere che non devo dare preavviso. Le chiedo ancora una cosa. È indifferente da quando faccio partire le dimissioni? Se metto la data del 1 luglio che è sabato va bene? Grazie per la disponibilità e la gentilezza!!