Alex(To)
Utente
Ciao a tutti, 
, finalmente un bel host di forum, complimenti agli organizzatori per la scelta.
Dunque, sono impiegato 2° livello artigianato, anzianità di quasi 10 anni
sull'attuale posto di lavoro pertanto anticipo di dimissioni di 60 gg.
Bene, in accordo con il nuovo e con il vecchio datore volevo concludere
l'attuale contratto in questo sistema: rassegnare le mie dimissioni ora,
pertanto in netto anticipo sui giorni richiesti, lavorando effettivamente
fino alla data del 28 luglio, mettermi in ferie sino al 19 agosto e in tale
giorno eseguire il licenziamento. L'assunzione presso il nuovo posto
avverrebbe in data 20 agosto.
Tutto ciò per evitare di farmi pagare tutte le ferie nella busta di luglio
(sinceramente non ho capito se andrei a pagare di più in quanto a tasse
piuttosto di averle da sole in quella di agosto) e per evitare di restare a
piedi per 20 gg. senza pertanto maturare TFR ne da una parte ne tantomeno
dall'altra.
Bè, a quanto pare il commercialista della mia ditta dice che non si può
fare, che durante il periodo di preavviso non posso fare ne ferie,ne mutua,
ne permessi, a discapito di un allungamento del periodo
Sono rimasto abbastanza basito, qualcuno sa delucidarmi la situazione?
Grazie, Alex(To)
, finalmente un bel host di forum, complimenti agli organizzatori per la scelta.Dunque, sono impiegato 2° livello artigianato, anzianità di quasi 10 anni
sull'attuale posto di lavoro pertanto anticipo di dimissioni di 60 gg.
Bene, in accordo con il nuovo e con il vecchio datore volevo concludere
l'attuale contratto in questo sistema: rassegnare le mie dimissioni ora,
pertanto in netto anticipo sui giorni richiesti, lavorando effettivamente
fino alla data del 28 luglio, mettermi in ferie sino al 19 agosto e in tale
giorno eseguire il licenziamento. L'assunzione presso il nuovo posto
avverrebbe in data 20 agosto.
Tutto ciò per evitare di farmi pagare tutte le ferie nella busta di luglio
(sinceramente non ho capito se andrei a pagare di più in quanto a tasse
piuttosto di averle da sole in quella di agosto) e per evitare di restare a
piedi per 20 gg. senza pertanto maturare TFR ne da una parte ne tantomeno
dall'altra.
Bè, a quanto pare il commercialista della mia ditta dice che non si può
fare, che durante il periodo di preavviso non posso fare ne ferie,ne mutua,
ne permessi, a discapito di un allungamento del periodo
Sono rimasto abbastanza basito, qualcuno sa delucidarmi la situazione?
Grazie, Alex(To)
