Salve a tutti, volevo chiedere questa informazione che nonostante abbia cercato, non ho ancora trovato risposta.
La mia situazione è questa: lavoro presso uno studio tecnico con un contratto a progetto cocopro dal 2012 e mi è stato rinnovato sempre anno per anno rimanendo cocopro. quindi contratto unico e ogni anno il mio capo mi ha fatto firmare una lettera che prevedeva una posticipazione della mia scadenza all'anno successivo, quindi un rinnovo di 12 mesi.
Ora all'ennesima scadenza del mio contratto ossia il 31.ottobre.2015, vista la legge sul Jobs Act, che prevede che i contratti cocopro non possono essere più stipulati dal 01.gennaio.2016, ho pensato e sperato che il mio capo sfruttando l'occasione degli incentivi sulle assunzione, mi avrebbe fatto un contratto a tempo indeterminato o un contratto migliore che non fosse stato ne cocopro e neanche cococo, che ad oggi non ancora capisco bene la differenza sostanziale.
Invece no! ho avuto un nuovo contratto molto simile o meglio identico al precedente cioè un Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa, ossia il cococo per la durata di 14 mesi, ossia dal 01.11.2015 a scadenza 31.12.2016
Ora la mia domanda è questa: ho letto che anche il cococo non si può stipulare più dal 01.01.2016, quindi il mio studio ha fatto una cosa regolare a passarmi da un cocopro a un cococo?
la legge non prevede di trasmormare i cocopro e cococo in contratti subordinati o qualcosa di ben diverso?
Grazie se rispondete!
La mia situazione è questa: lavoro presso uno studio tecnico con un contratto a progetto cocopro dal 2012 e mi è stato rinnovato sempre anno per anno rimanendo cocopro. quindi contratto unico e ogni anno il mio capo mi ha fatto firmare una lettera che prevedeva una posticipazione della mia scadenza all'anno successivo, quindi un rinnovo di 12 mesi.
Ora all'ennesima scadenza del mio contratto ossia il 31.ottobre.2015, vista la legge sul Jobs Act, che prevede che i contratti cocopro non possono essere più stipulati dal 01.gennaio.2016, ho pensato e sperato che il mio capo sfruttando l'occasione degli incentivi sulle assunzione, mi avrebbe fatto un contratto a tempo indeterminato o un contratto migliore che non fosse stato ne cocopro e neanche cococo, che ad oggi non ancora capisco bene la differenza sostanziale.
Invece no! ho avuto un nuovo contratto molto simile o meglio identico al precedente cioè un Contratto di Collaborazione Coordinata e Continuativa, ossia il cococo
per la durata di 14 mesi, ossia dal 01.11.2015 a scadenza 31.12.2016Ora la mia domanda è questa: ho letto che anche il cococo non si può stipulare più dal 01.01.2016, quindi il mio studio ha fatto una cosa regolare a passarmi da un cocopro a un cococo?
la legge non prevede di trasmormare i cocopro e cococo in contratti subordinati o qualcosa di ben diverso?
Grazie se rispondete!