Buongiorno, ho dato una scorsa a varie discussioni simili presenti su questo forum ma per completezza d'informazione mi sono permessa di aprirne un'altra.
Ho lavorato per un breve periodo presso una cooperativa, tipologia di contratto "co.co.pro." (anche se in realtà si trattava di lavoro subordinato a tutti gli effetti con orari ben precisi). Ho interrotto il rapporto di lavoro prima della scadenza fissata sul contratto a causa di gravi problemi di salute personali e familiari; il problema è che mi sono accorta tardivamente che mentre il codice fiscale sul contratto è corretto, quello riportato sulla busta paga invece non lo è, e differisce di molto.
Recentemente mi hanno comunicato che devo andare a ritirare il CUD, quello che vorrei sapere è: se anche sul CUD il C.F. è errato, come mi devo comportare? Sinceramente, visto che i problemi di salute familiari perdurano e comprensibilmente mi procurano molti pensieri e cose a cui stare dietro vorrei evitare di trascinare la questione con gli ex datori di lavoro oltre il necessario, ma vorrei anche evitare di firmare qualcosa non corrispondente al vero e incorrere in qualche sanzione. Premetto che non utilizzerò quel CUD per fare dichiarazione dei redditi dal momento che se non erro quella tipologia di contratto non mi dà diritto a nessuna detrazione né, vista la cifra percepita, ho l'obbligo di presentare 730.
Ringrazio anticipatamente chiunque voglia darmi qualche delucidazione e auguro una buona giornata a tutti voi :bye:
Ho lavorato per un breve periodo presso una cooperativa, tipologia di contratto "co.co.pro." (anche se in realtà si trattava di lavoro subordinato a tutti gli effetti con orari ben precisi). Ho interrotto il rapporto di lavoro prima della scadenza fissata sul contratto a causa di gravi problemi di salute personali e familiari; il problema è che mi sono accorta tardivamente che mentre il codice fiscale sul contratto è corretto, quello riportato sulla busta paga invece non lo è, e differisce di molto.
Recentemente mi hanno comunicato che devo andare a ritirare il CUD, quello che vorrei sapere è: se anche sul CUD il C.F. è errato, come mi devo comportare? Sinceramente, visto che i problemi di salute familiari perdurano e comprensibilmente mi procurano molti pensieri e cose a cui stare dietro vorrei evitare di trascinare la questione con gli ex datori di lavoro oltre il necessario, ma vorrei anche evitare di firmare qualcosa non corrispondente al vero e incorrere in qualche sanzione. Premetto che non utilizzerò quel CUD per fare dichiarazione dei redditi dal momento che se non erro quella tipologia di contratto non mi dà diritto a nessuna detrazione né, vista la cifra percepita, ho l'obbligo di presentare 730.
Ringrazio anticipatamente chiunque voglia darmi qualche delucidazione e auguro una buona giornata a tutti voi :bye: