Salve a tutti
ho un contratto ccnl commercio terzo livello, e in aggiunta alla RAL non propriamente adeguata alla mia seniority, ho come accordo un rimborso spese con la voce di "indennità di reperibilità".
Dopo ferie forzate durante le feste natalizie (comunicatemi solo il 5 gen 2021, quando dovevo rientrare il 7) con prospettiva successiva di cassa integrazione (senza indicarmi date da quando a quando sarei stato in ferie e successivamente cassa integrazione, nonostante abbia chiesto più volte via mail), ai primi di febbraio mi viene detto di rientrare a lavoro (il giorno dopo avermelo comunicato) per una "nuova" attività, che tanto nuova non era in quanto medesimo lavoro che facevo prima.
Nel cedolino di marzo, riferito al mese lavorato di febbraio, la voce "indennità di reperibilità" sparisce, e su mia richiesta di spiegazione, mi viene detto che era stata concordata sull'operatività della vecchia commessa, quando alla fine era un accordo per mediare alla RAL. Da premettere che di questa modifica non ero stato assolutamente avvisato.
La mia domanda è:
- possono decurtarmi lo stipendio in questo modo?
- se è in loro "diritto", dovrebbero comunicarmelo anticipatamente?
Grazie a tutti per le risposte
ho un contratto ccnl commercio terzo livello, e in aggiunta alla RAL non propriamente adeguata alla mia seniority, ho come accordo un rimborso spese con la voce di "indennità di reperibilità".
Dopo ferie forzate durante le feste natalizie (comunicatemi solo il 5 gen 2021, quando dovevo rientrare il 7) con prospettiva successiva di cassa integrazione (senza indicarmi date da quando a quando sarei stato in ferie e successivamente cassa integrazione, nonostante abbia chiesto più volte via mail), ai primi di febbraio mi viene detto di rientrare a lavoro (il giorno dopo avermelo comunicato) per una "nuova" attività, che tanto nuova non era in quanto medesimo lavoro che facevo prima.
Nel cedolino di marzo, riferito al mese lavorato di febbraio, la voce "indennità di reperibilità" sparisce, e su mia richiesta di spiegazione, mi viene detto che era stata concordata sull'operatività della vecchia commessa, quando alla fine era un accordo per mediare alla RAL. Da premettere che di questa modifica non ero stato assolutamente avvisato.
La mia domanda è:
- possono decurtarmi lo stipendio in questo modo?
- se è in loro "diritto", dovrebbero comunicarmelo anticipatamente?
Grazie a tutti per le risposte