Busta paga, inquadramento e scatti anzianità tutto errato

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Ammetto di essermi sempre fidato senza mai controllare, ma recentemente ho dato retta ad amici e parenti che si sono stupidi di come la mia paga, dopo anni, sia sempre la stessa se non addirittura di meno.

A marzo 2008 sono stato assunto a tempo indeterminato ed inquadrato come Operaio 3° livello con un CCNL Metalmeccanici.

Guardando la bustapaga di Gennaio 2009 vedo che:

• la "paga oraria" era di 7,85584 lordi
• quindi la Paga Base Mensile era di 1359,06 (173 ore forfettarie moltiplicate per 7,85584 euro all'ora) lordi.

Guardando quella di Luglio 2012:

• "paga oraria" sempre di 7,85584 lordi
• quindi Paga Base Mensile sempre di 1359,06 lordi

Praticamente nonostante tutti gli aumenti contrattuali del CCNL Metalmeccanici e 2 scatti di anzianità (il primo ad Aprile 2010 e poi il secondo ad Aprile 2012) la paga base è sempre uguale a quella del 2009.

Facendo un paio di ricerche online ho trovato questi dati per gli stipendi:

• dal 1 gennaio 2008 : 1313,50
• dal 1 gennaio 2009 : 1345,41
• dal 1 settembre 2009: 1371,29
• dal 1 gennaio 2011 : 1429,94
• dal 1 gennaio 2012 : 1466,17

..ma non trovo da nessuna parte questi 1359,09 euro lordi mensili che guadagno da anni.
Forse sono basati sui 1345,41 (del 2009!!!) con piccole aggiunte tipo EDR ed affini?

C'è da dire che in questi anni l'azienda per cui lavoro ha usato diversi studi/uffici per gestire le paghe, per cui dire esattamente chi di loro ha fatto casino non è facile.

Casino n.1: inquadramento errato. A marzo 2012, con l'ultimo cambio di ufficio predisposto a fare le paghe, sono passato dal Livello 3 al 2 senza saperlo!!!

Casino n.2: paghe sbagliate chissà da quanto tempo dato che la paga, dal 2009 al 2012, è sempre rimasta fissa di 1359,06 lordi mensili.

Casino n.3: scatti anzianità MAI conteggiati dato che (solito motivo di prima) la paga non è mai aumentata.

Attualmente l'azienda in cui lavoro non naviga nell'oro (a causa anche di clienti non paganti da parecchi mesi) e trovo difficoltoso "rivalermi" troppo su di lei quando gli errori nelle paghe non sono suoi.

Chi mi consiglia come potrei comportarmi?
Fare causa ad almeno 2 uffici paghe per avere gli arretrati che mi spettano senza gravare sulla mia azienda? Avrebbe senso? Otterrei qualcosa?

Grazie e scusate per la prolissità del discorso.

-Antony-

 

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Salve Antony, bonariamente farai rilevare al tuo datore di lavoro quanto ha quì riferito.
Troverai un accordo per una rateazione degli arretrati, disponendo un prospetto di quanto ti è dovuto per il periodo pregresso.
Saluti domenico

 

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Grazie per la celere risposta.

Ho già provveduto tempestivamente ad informare il datore di lavoro su queste incongruenze/errori, ma ha ammesso di non nuotare in buone acque economicamente e di non essere in grado di sopportare una spesa lorda (più le tasse e contributi relativi che dovrà versare allo stato su questi miei arretrati) di diverse migliaia di euro per cause che poi non sono dipese nemmeno da lui.
E poi non vorrei incrinare l'ottimo rapporto che si è instaurato in questi anni....

 

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Grazie a te.
Va bene che non si è nelle condizioni di affrontare una determimata spesa.
Tuttavia, come gesto di buona volontà da parte del datore credo che si possa giungere ad un accordo magari riconoscendoti le differenze retributive almeno a far data dal 1 Gennaio 2012.
Un'altra cosa, la retribuzione in busta paga attualmente percepita è stata aggiornata?.
Saluti domenico

 

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Celere da far paura!

Forse ci si potrebbe mettere d'accordo come dici tu, ma si sarebbe ugualmente fuori Legge dato che non sarebbe stato rispettato il minimo tabellare del CCNL.
(mi pare non si possa fare per Legge un contratto privato che abbia stipendio inferiore ad un relativo CCNL per quella mansione)...e poi vabbè: quel che è giusto è giusto; dover scendere a compromessi solo per avere il "contentino" e rinunciare ad alcune migliaia di euro mi sta un po' sulle scatole

Per quanto riguarda la tua domanda: mi sono accordo a giugno che la mia qualifica era diminuita di 1 livello. L'ho segnalato all'amministrazione che ha contattato l'ufficio paghe ma i due stipendi successivi erano ugualmente ancora con la qualifica errata.
Mentre per quanto riguarda gli scatti di anzianità e l'adeguamento agli aumenti contrattuali del CCNL devo aspettare la prossima paga (se l'ufficio si muove in tempo), altrimenti dovrò aspettare quella successiva per le dovute verifiche.

PS: non so se sia vero quello che il datore di lavoro mi ha detto (vado come sempre in fiducia), ma l'ufficio paghe si è giustificato dicendo "ho abbassato il livello di qualifica...sai com'è....per i costi!!"

 

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La rinuncia alle differenze retributive relative al periodo pregresso dipende solo dalla tua volontà.
Ricordo che il diritto alle differenze retributive si prescrive in cinque anni e decorre nel corso del rapporto, questo se sei dipendente di azienda con più di 15 dipendenti (c.d. tutela reale);
nel caso di azienda fino a 15 dipendenti ( tutela obbligatoria) la prescrizione decorre dalla data di cessazione del rapporto.
Per quanto riguarda la modifica della qualifica inferiore, la ritengo grave e inaccettabile , a prescindere che questa determini anche una riduzione della retribuzione.
Fino a che punto si può tollerare solo per il quieto vivere…..
Saluti domenico

 

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Grazie ancora.

E' possibile rompere le scatole al precedente "ufficio paghe", al quale ci appoggiavamo fino a Marzo 2012, e cercare di rifarsi su di loro?
Chiedo questo perchè non sembra ci sia aria di pagamenti arretrati da parte del mio titolare che, (forse giustamente un po') si giustifica con "è l'ufficio paghe ad aver sbagliato, io cosa c'entro?"

 

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La risposta del datore è altrettanto inaccettabile come lo è per il resto.
Per dirla papale papale, il tuo interlocutore è il datore di lavoro, è lui che risponde al lavoratore salvo rivalersi sul consulente per eventuali maggiori esborsi per danni interessi e quant'altro.
Scusami, ma giustamente neanche un pò, la tua posizione deve essere regolarizzata punto e basta.
saluti domenico