P
Paolo
Ospite
Devo assumere presso la mia azienda un lavoratore con parecchi "dubbi".
Mi spiego meglio: lui lavorava presso un'altra grande azienda dalla quale è stato messo in mobilità e poi licenziato, tuttavia ha sempre l'idea di ritornare a lavorare per loro. In questo periodo sta lavorando per noi e noi vogliamo assumerlo regolarmente.
Il dubbio mio è che lui possa a un momento all'altro licenziarsi ed andare a lavorare altrove, avendoci provocato tuttavia dei costi per contributi, Inail e visite mediche.
Posso in qualche modo tutelarmi, costringendolo a restare con la mia azienda almeno 1 anno pena il pagamento di una sanzione pecuniaria o qualcosa del genere?
Grazie
Mi spiego meglio: lui lavorava presso un'altra grande azienda dalla quale è stato messo in mobilità e poi licenziato, tuttavia ha sempre l'idea di ritornare a lavorare per loro. In questo periodo sta lavorando per noi e noi vogliamo assumerlo regolarmente.
Il dubbio mio è che lui possa a un momento all'altro licenziarsi ed andare a lavorare altrove, avendoci provocato tuttavia dei costi per contributi, Inail e visite mediche.
Posso in qualche modo tutelarmi, costringendolo a restare con la mia azienda almeno 1 anno pena il pagamento di una sanzione pecuniaria o qualcosa del genere?
Grazie