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assunzione camerieri saltuari

aleroma79

Utente
Salve a tutti, una azienda ha la necessità di far lavorare dei camerieri solo alcuni giorni saltuariamente, ovviamente vuole essere in regola con tutto.

Avevo pensato al contratto di prestazione occasionale (gli ex voucher per capirci) ma quest'ultimi sono solo per giovani sotto i 25 anni, disoccupati e pensionati.
Ma se i lavoratori non rientrano in queste categorie come può l'azienda mettere i regola questi lavoratori?

L'azienda ha un parco di camerieri che a seconda del bisogno chiama in determinati giorni e determinati orari, può chiamarli tutti oppure solo alcuni. La cosa è molto variabile.

Volevo un vostro parere
Grazie
 

aleroma79

Utente
Ho chiamato l'inps risponde e mi hanno detto quanto segue, magari puo servire a qualcuno..

I voucher PrestO possono essere utilizzati per tutte le tipologie di lavoratori ma con un massimo di 5 unità (sommando sia i dipendenti normali che i dipendenti con vaucher), in quanto in passato le aziende hanno abusato e avevano 20/30 dipendenti tutti con i vaucher.

Per alcune categorie (giovani < 25 anni, pensionati, ecc..) l'inps riconosce un bonus del 25% al datore di lavoro.
Quando un datore di lavoro paga tramite vaucher queste categorie ha uno sconto del 25% al momento del pagamento del vaucher.
 
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