ACCONTI SUL T.F.R.

[PAOLA]

Nell'azienda in cui lavoro da sempre a richiesta sono stati corrisposti anticipi sul trattamento di fine rapporto indipendentemente dalla sussistenza dei requisiti richiesti dalla legge. Si è agito sempre in questo modo supportati anche dal consulente del lavoro della locale Assindustria, il quale reputa che comunque è a discrezione del datore di lavoro decidere se concedere l'anticipo o meno. Il mio attuale commercialista è di avviso diverso, e soprattutto sostiene che a partire da adesso saranno molto più aspri i controlli in merito, a seguito della nuova normativa sulla previdenza complementare e i Fondi pensione ecc. Mi chiedo, a partire dal 2007, per quanto concerne il T.F.R. pregresso (maturato fino al 31/12/2006), potranno essere concessi anticipi SOLO ED ESCLUSIVAMENTE qualora ricorrano i presupposti di legge (8 anni di servizio, acquisto prima casa o spese sanitarie, limite del 70% e possibilità di chiederlo una sola volta)?

 

[Gio.]

Quanto afferma il tuo commercialista non e' assolutamente infondato, noi come azienda agiamo nello stesso modo, quindi anticipazioni andando verso il buon senso e verso la necessita' vera del dipendente,analizzando di volta in volta la richiesta, il problema sta' nelle aziende che superano i 50 dipendentoi che verseranno tfr all'Inps.-
Gli acconti saranno esclusivamente riferiti aalla normativa ovvero quelli da te menzionati, per quanto concere le aziende inf. a 50 dipendenti non vedo grosse modifiche o limitazioni in questo senso, con la possibilita' di effettuare eventuali acconti a discrezione dell'amministrazione aziendale stessa.-
Ciao e buon lavoro.-

 

[PAOLA]

Grazie molte per la risposta.
Ad oggi noi siamo 49 in tutto. Ma gli apprendisti vanno conteggiati (ne ho due)? E gli invalidi assunti ai sensi della L.68? Io ne ho uno part-time, e ne dovrei assumerne un altro entro la fine del 2007 (ho stipulato la convenzione con il centro dell'impiego). Mi chido: quando va effettuato il conteggio? al 31/12 di ogni anno? mensilmente?
L'argomento mi sembra davvero nebuloso.

 

[Gio.]

Il pagamento del tfr all'Inps andra' conteggiato mensilmente (usiamo il condizionale perche' tutto prematuro) mentre nell'eventualita' che un dipendente dovesse cessare per la quota versata all'Inps si utilizzera' compensazione su Mod.F24 nella speranza che si possa compensare con Codice 1001 Inps su retribuzioni e non solamente con l'accantonamento mensile del tfr.-
Solitamente ed il buon senso dice che per il computo sia gli apprendisti che i disabili non vanno conteggiati ma niente di certo anche in questo, intanto abbiamo i 6 mesi di tacito assenso ovvero dal 01.01.2007 al 30.06.2007, una cosa certa Paola c'e' e te la sottolineo, farei di tutto per rimanere a 49 od ancora a ridurre se l'azienda puo' benissimo farne a meno, meno problemi, finanziariamente parlando mano al portafoglio solamente nel caso se ne vada un dipendente e nell'eventualita' di un acconto richiesto quanto sopra ci siam detti.-
Saluti.-

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