Accesso al periodo di comporto

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Quindi ho diritto ad un anni di conservazione del posto di lavoro (di cui 180giorni di malattia e gli ulteriori 180giorni non retribuiti) e 4 mesi di aspettativa non retribuita?
La legge 53/2000 non mi viene incontro con due mesi di congedo non retribuito?

Riporti una realtà che non è scritta nella norma relativa alla conservazione del posto di lavoro "di cui 180giorni di malattia e gli ulteriori 180giorni non retribuiti", non pare richiamare questo la norma contrattuale, al contrario dichiara a partire dal primo giorno lavorativo di assenza fino al 180° giorno un’integrazione del trattamento INPS fino a raggiungere il 100% della retribuzione globale netta; b) dal 181° giorno al 270° corresponsione del 50% della retribuzione, più un periodo di aspettativa non superiore a 4 mesi senza decorrenza della retribuzione e di alcun istituto contrattuale.

Detto questo, la legge 53/2000 rinvia a un decreto riguardo la possibilità di richiedere un periodo di congedo per gravi motivi familiari e personali, decreto che esclude in ogni caso la richiesta per malattia da parte del dipendente.

 

[sanig89]

Però, correggimi se sbaglio, nel contratto nazionale si parla di 12 mesi di conservazione del posto, al termine dei quali è possibile chiedere 4 mesi di aspettativa. Nel paragrafo dei pagamenti di parla invece di pagamento al 100% fino al 180esimo giorno e del 50% successivo fino al 270esimo giorno. Per chi sarebbero 6 mese pagato al 100%, 3 mesi al 50%, 3 mesi non pagati e ulteriori 4 mesi possibile senza retribuzioni?
Riguardo il decreto 53/2000, potrei richiedere il congedo di 2 anni al termine dei 12+4 mesi spettanti da contratto CCNL, senza che l'azienda possa licenziarmi ancora?
Ti ringrazio comunque per l'enorme pazienza

 

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Però, correggimi se sbaglio, nel contratto nazionale si parla di 12 mesi di conservazione del posto, al termine dei quali è possibile chiedere 4 mesi di aspettativa. Nel paragrafo dei pagamenti di parla invece di pagamento al 100% fino al 180esimo giorno e del 50% successivo fino al 270esimo giorno. Per chi sarebbero 6 mese pagato al 100%, 3 mesi al 50%, 3 mesi non pagati e ulteriori 4 mesi possibile senza retribuzioni?
Riguardo il decreto 53/2000, potrei richiedere il congedo di 2 anni al termine dei 12+4 mesi spettanti da contratto CCNL, senza che l'azienda possa licenziarmi ancora?
Ti ringrazio comunque per l'enorme pazienza

Allora sanig89, il periodo di comporto è stabilito in 12 mesi, durante questo periodo hai diritto all'indennità di malattia nella misura del 100% per i primi 6 mesi (180 gg), nella misura del 50% per ulteriori 90 gg (3 mesi), totale complessivo pari a 270 gg ( 9 mesi), la conservazione del posto di lavoro non è ancora esaurita avanzi ancora 3 mesi, quest'ultimi senza decorrenza di alcuna indennità.

Al termine del periodo di comporto hai diritto, su richiesta, alla concessione di un periodo di aspettativa pari a 4 mesi senza retribuzione.

Con riferimento la legge nr. 53/2000, la risposta è negativa, infatti il decreto a cui rinvia la legge appena citata esclude la concessione del congedo per gravi motivi familiari e personali nel caso di richiesta per malattia da parte del dipendente.

Saluti

 

[sanig89]

Grazie mille.. ultima domanda, dove si evince l'incompatibilità tra richiesta di malattia e legge 53/2000?

 

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Grazie a te, dal decreto a cui rinvia la legge da te citata.