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14esima e maternità

Abbiamo verificato che e stata pagata all'80% compresi i ratei 13 e 14.

La domanda è se la maternità anticipata per lavoro a rischio in industria alimentare deve essere integrata al 100%. Il centro delle buste paghe dice che non viene scritto nulla sulla maternità anticipata sul ccnl.
 
....l'astensione anticipata è un'ampliamento del normale periodo di astensione obbligatoria... è certamente una maternità obbligatoria perché in quel periodo la dipendente non può assolutamente lavorare...

Diversa è la maternità facoltativa...
 
È quello che pensavo anche io. Ma nel ccnl industria alimentare non viene specificato se la maternità anticipata per mansione a rischio prevede l'integrazione. Per l'INPS (da chiamata che ho fatto) l'anticipazione per lavoro a rischio o gravidanza a rischio paga l'80%.
 
È un anticipo, estensione, dell' astensione obbligatoria, quindi astensione obbligatoria a tutti gli effetti...

Per la maternità c'è astensione obbligatoria o facoltativa...e l' anticipazione è astensione obbligatoria, non facoltativa..

L' Inps certo che paga , l' 80%... è astensione obbligatoria!!
 
Secondo me deve integrare al 100%....
.....per colpa delle sue lavorazioni pericolose/insalubri, non ha altro lavoro da assegnarmi, chiede allora a itl di vietarmi di lavorare ,obbligandomi così ad astenermi dal lavoro, e pretende di non integrare?
 
Art.39 - Astensione obbligatoria per maternità
1. Durante l’intero periodo di astensione obbligatoria per maternità, alla lavoratrice verrà corrisposta l’indennità
INPS e l’integrazione a carico del datore di lavoro fino al raggiungimento del 100% della normale retribuzione
giornaliera.
2. In riferimento alla Legge n.90/1954, in riferimento alle festività che cadono nel periodo di assenza obbligatoria
ovvero facoltativa, alla lavoratrice deve essere corrisposta un’indennità integrativa di quella a carico dell’INPS
che il datore di lavoro dovrà versare fino al raggiungimento del 100% della quota giornaliera della retribuzione
di cui all’art.25.
 
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