TURISMO - Confcommercio
1° gennaio 2010 - 30 aprile 2013
Maternità
Durante il periodo di gravidanza e puerperio alla lavoratrice spetta il trattamento economico stabilito dalle disposizioni legislative vigenti, che il datore di lavoro deve anticipare per conto dell'INPS.
Per le festività nazionali ed infrasettimanali cadenti nel periodo di assenza obbligatoria, la
lavoratrice ha diritto ad un'integrazione del trattamento anticipato per conto dell'INPS fino a raggiungere l'intera retribuzione giornaliera di fatto.
Rimane altresì a carico del datore di lavoro l'integrazione fino a concorrenza del 100% della tredicesima mensilità limitatamente al rateo relativo al periodo di assenza obbligatoria. Nessun obbligo di integrazione incombe al datore di lavoro per quanto riguarda la quattordicesima mensilità.
