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Risultati della Ricerca

  1. L

    comunicazione "veloce" del lavoro agile dei dipendenti

    Per tutto il periodo della pandemia l'azienda privata ha inviato al consulente del lavoro l'elenco dei dipendenti in modalità lavoro agile con la data di inizio e di fine. Con il nuovo decreto si conferma tale modalità fino al 15 ottobre. Dopo quella data l'azienda come gestisce la comunicazione...
  2. L

    info FIS e straordinari

    buongiorno a tutti, vi chiedo se potete segnalarmi quale normativa vieta all'azienda di concedere gli straordinari ai dipendenti mentre questi usufruiscono del FIS. grazie
  3. L

    FIS - giustificativi di malattia, 104 (12 gg), maternità facoltativa, congedo bambini (15gg)

    vorrei sapere se è presente una circolare INPS che chiarisce se i gg di FIS coprono anche i 12 gg in più della 104, i 15 gg del congedo per i bambini, la maternità facoltativa, la malattia,... o in caso di assenza dove trovo queste informazioni
  4. L

    tema assegni famigliari

    Vi chiedo se si ha diritto ad una maggiorazione degli assegni famigliari e quindi al recupero del pregresso entro i 5 anni nel caso di un nucleo famigliare di due anziani. Lui pensionato comunale, lei a carico e disabile al 100% con accompagnamento dal 12/2016. Ovviamente a seconda del loro...
  5. L

    part-time e full-time

    C’è una percentuale specifica da rispettare fra il totale dei part-time e dei full- time ?
  6. L

    maternità facoltativa e ferie

    buongiorno, vi pongo un quesito riguardante la maternità facoltativa e le ferie. Grazie all'approvazione del piano ferie, l'azienda riesce ad organizzare i turni di assenza del personale soprattutto nei periodi estivo e natalizio. Se, dopo l'approvazione delle ferie, il dipendente comunica e...
  7. L

    malattia e presenza nello stesso giorno lavorativo

    Nel contratto del commercio se il lavoratore torna a casa dopo essere stato male in ufficio durante il normale orario e presenta il certificato medico a partire dal giorno stesso, il giorno come viene trattato ? in parte presenza e in parte malattia ?
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