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anche perché il buono pasto puoi spenderlo altrove, ad esempio al supermercato per fare la spesa. Se la convezione è direttamente con il ristorante, è ovvio che o ne usufruisci lì o la perdi! sono due questioni molto diverse

concordo con Rocco, avendola ricevuta il 26/07 sarà detratto dalla busta consegnata nel mese di Agosto, che riguarda le competenze di Luglio. Se l'avessi ricevuta il 01/08 sarebbe stato diverso, ma siamo ancora nel mese di luglio, perciò fino al 31/07 resta nel mese di competenza corrente.

Non sbagli, per questo dicevo "dipende dalla mole di lavoro". A questo punto allora si, potresti valutare il contratto a chiamata. Altrimenti so che sono stati reintrodotti i voucher, ma non mi sono informata su eventuali limiti! Prova a cercare info anche su quelli se non ti sei già informato!

beh, se non ha partita iva una soluzione può essere la ritenuta d'acconto che può emetterti con il solo codice fiscale. Però deve stare entro i 4.999,99 euro/anno. Dipende dalla mole di lavoro.

:D :D :D ma va la', l'importante è l'età che ci si sente! i sabati e domeniche si, credo tu debba proprio scalarli dalla facoltativa, come diceva studiocell hai la settimana corta, perciò se non sono lavorativi non posso essere ferie!

scusami ma non mi si era caricato il messaggio precedente! se li hai già informati e non hanno detto nulla allora vai tranquilla!

ma no dai, brutte sorprese no, però visto i titolari che ci sono in giro, magari parti prevenuta e rendili partecipi di questa idea in maniera che se hanno qualcosa da ridire (a torto o a ragione) lo sai subito! se poi sono persone per le quali lavori da molto e sai che ti puoi fidare, allora...

ex consulente, ma lo sai.... a me capitano solo quelli bravi :P :P probabilmente era l'azienda che non voleva pagare il mese di ferie allora, e hanno dato la colpa al consulente.. conoscendo i soggetti è plausibile (non i miei attuali datori, quelli precedenti)

ciao, non comprendo bene come tu possa fare maternità a luglio, ferie ad agosto e riprendere maternità da settembre. Ho avuto una collega che aveva fatto la medesima richiesta proprio perché essendo agli sgoccioli della facoltativa e avendo una marea di giorni di ferie residue, sperava almeno...

No no, noi praticamente siamo tutti a termine figurati, ma perché non è molto che hanno operai! L'unico indeterminato è partito quest'anno a gennaio perché non potevano più fare proroghe. Ho visto il mio unilav e corrisponde al contratto, non saprei come controllare uniemens. Hanno la partita...

Proverò a parlarci e proporrò queste soluzioni. Non sono persone cattive, non lo fanno in malafede. Semplicemente se c'è poco lavoro preferiscono chiudere... Ma non è che lo fanno per non pagare. Non so spiegarti, sono cinesi, hanno una mentalità tutta loro :D Grazie mille

È che non so COME agire. Mi spiego, la richiesta di Cig ovviamente non la posso fare io, così Mi era venuto in mente di provare a chiedere di mettermi in busta un tot ad personam che copra la differenza scoperta in maniera da arrivate al mio netto abituale. Questa diciamo sarebbe la strada...

Buonasera, secondo la vostra conoscenza, nel caso in cui per mancanza di ordini dei clienti, una ditta decidesse di chiudere circa 40 giorni in concomitanza con le ferie estive (diciamo ad esempio da sabato prossimo fino ai primi di settembre), e nessuno dei dipendenti avesse tali giorni residui...

ma poi tu immagina chi lavora sempre con le stesse ditte (come nella logistica) e in un mese fa 25 ddt con uno 20 con un altro 18 con un altro... cioè siccome l'ADE non è chiara deve fare 25 fatture a uno, 20 a un altro, 18 al terzo... ma che è? follia! che poi anche il fatto della...

boh mi sembra un ragionamento un po' sciocco quello dell'associazione, senza nulla volergli togliere. Questo sta proprio alla base della differenza tra fattura immediata e differita. In questo modo tutto diventerebbe fattura immediata, che senso ha? che l'ADE non sia chiara è vero, ma che la...

Si esatto, mi riferivo a questo ma in particolar modo ricordo che una volta non si potevano licenziare dipendenti se non partendo dall'ultimo assunto. O almeno così avevo letto. Però sicuramente nel caso di progetti assegnati ai dipendenti è differente. Non potrebbero licenziare l'ultimo assunto...

che poi, al solito, la questione che la fattura sia diventata elettronica ed il bollo anche, mentalmente complica tutto. Il ragionamento invece è molto semplice: se il bollo fosse stato ancora adesivo e lo avessi applicato per errore lo avrei pagato? certo che si. Perciò in questo di certo la...

beh no, non penso nemmeno io. Ma qui la questione era proprio dei bolli in più, non di quelli in meno! Su quelli in meno ci sarà magari un modo per sanare con una sorta di ravvedimento operoso apposito, ma onestamente di questo non me ne sono mai occupata e non voglio dire una cosa per un'altra.

il tirocinio può durare massimo sei mesi e prevede una retribuzione minima mensile di 300 euro. Loro cosa ti hanno proposto, ti hanno parlato di cifre per il periodo del tirocinio?

poiché ormai li ha apposti, li pagherai tutti. 5 fatt+1 nc però ti dico la verità, nel 1 trimestre io avevo un totale di 76 euro di bolli, ma il commercialista ha predisposto l'f24 per soli 74 euro in quanto, appunto, per una fattura era stata emessa nota di credito e rifatta con regolare IVA su...