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lavoro di somministrazione
- Creatore Discussione aly82
- Data di Inizio
Hai già un contratto di lavoro ( seppur a termine) che prevede un orario di lavoro pari a 40 ore settimanali (+ 8 straordinarie = 48).
In questo caso, non è possibile avere un altro rapporto di lavoro, avendo
esaurito il tuo orario di lavoro settimanale "normale" pari a 40 ore con il primo contratto.
Poichè nel tuo caso non trattandosi di due contratti part-time non è possibile cumulare i due rapporti di lavoro.
Saluti domenico
In questo caso, non è possibile avere un altro rapporto di lavoro, avendo
esaurito il tuo orario di lavoro settimanale "normale" pari a 40 ore con il primo contratto.
Poichè nel tuo caso non trattandosi di due contratti part-time non è possibile cumulare i due rapporti di lavoro.
Saluti domenico
Poichè nel tuo caso non trattandosi di due contratti part-time non è possibile cumulare i due rapporti di lavoro.
questo divieto da cosa deriva?
io ho sempre pensato, e credo conti il limite delle 48 ore (avere due part-time da 24 ore ciascuno come un full-time da 40 + un part-time da 8)
Ultima modifica:
Si vorrà osservare:
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 3, c.1:L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali;
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 7:*ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo;
Ministero del Lavoro prot. 25-1- 4581 del 10 Ottobre 2006,: Si ricorda peraltro che, nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l'obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 3, c.1:L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali;
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 7:*ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo;
Ministero del Lavoro prot. 25-1- 4581 del 10 Ottobre 2006,: Si ricorda peraltro che, nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l'obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003
Si vorrà osservare:
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 3, c.1:L'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali;
D.Lgs. nr. 66-2003, art. 7:*ferma restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto a undici ore di riposo consecutivo;
Ministero del Lavoro prot. 25-1- 4581 del 10 Ottobre 2006,: Si ricorda peraltro che, nelle ipotesi di cumulo di più rapporti di lavoro a tempo parziale con più datori di lavoro, resta fermo l'obbligo del rispetto dei limiti di orario di lavoro e del diritto al riposo settimanale del lavoratore, come disciplinati dal D.Lgs. n. 66/2003
servirebbe in interpello ad oc...
limiti di orario di lavoro non orario normale di lavoro
art. 4 "durata massima orario di lavoro" 48 ore
il considerare l'ipotesi di due part-time non sta a significare l'esclusione di un full-time+part-time
Allora:
hai scritto: per quanto riguarda limiti di orario di lavoro non orario normale di lavoro art. 4 "durata massima orario di lavoro" 48 ore,
rispondo dicendo che il trattamento delle ore superiori alle le 40 settimanali, andranno calcolate in merito al singolo rapporto di lavoro;
hai scritto: il considerare l'ipotesi di due part-time non sta a significare l'esclusione di un full-time+part-time:
rispondo: non sono d'accordo con le tue conclusioni, il riferimento del Ministero del lavoro è esplicito, se si cumulano più rapporti di lavoro a tempo parziale , parrebbe proprio escludere la possibilità di cumulare tempo pieno + part-time.
In conclusione, nel rispetto di quanto sostieni, passo e chiudo.
hai scritto: per quanto riguarda limiti di orario di lavoro non orario normale di lavoro art. 4 "durata massima orario di lavoro" 48 ore,
rispondo dicendo che il trattamento delle ore superiori alle le 40 settimanali, andranno calcolate in merito al singolo rapporto di lavoro;
hai scritto: il considerare l'ipotesi di due part-time non sta a significare l'esclusione di un full-time+part-time:
rispondo: non sono d'accordo con le tue conclusioni, il riferimento del Ministero del lavoro è esplicito, se si cumulano più rapporti di lavoro a tempo parziale , parrebbe proprio escludere la possibilità di cumulare tempo pieno + part-time.
In conclusione, nel rispetto di quanto sostieni, passo e chiudo.