CCNL Lavanderie industriali: rinnovo 2021

E' stata siglata lo scorso 5 gennaio in un incontro in videoconferenza da  Assosistema-Confindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, l'ipotesi di accordo di rinnovo del contratto del settore delle lavanderie industriali, sistema  di beni e servizi tessili, medici e affini.

 I rappresentanti sindacali si sono dichiarati molto soddisfatti dell'accordo, giunto dopo un anno di trattative rese difficili anche dalla pandemia , soprattutto per "aver  tenuto insieme il settore sanitario con il settore del turismo, ricordando che mentre il primo è stato fortemente attivo durante questa pandemia, il secondo per la medesima ragione si è praticamente fermato.

Vediamo qualche dettaglio sulle novità dell'intesa riepilogata nel comunicato sindacale , rimandando al testo integrale allegato qui.

CCNL Lavanderie industriali parte economica:

E' stato concordato un aumento medio sui minimi di 63 euro (cat B1), così distribuito:

 per il settore sanitario le tranches saranno:

•  25 euro da marzo 2021, 
• 25 euro da marzo 2022, 
• 13 euro da agosto 2022;

 per il settore del turismo, più fortemente colpito dalla pandemia,  (aziende con almeto il 60% di fatturato derivante dal settore alberghiero, da autocertificare a EBLI entro febbraio 2021) ,  gli aumenti saranno dilazionati in 4 tranches, cosi suddivise:

•  20 euro da settembre 2021, 
• 15 euro da marzo 2022, 
• 15 euro da agosto 2022, 
• 13 euro da dicembre 2022.

Previsto anche un innalzamento dell'elemento perequativo, per le aziende che non effettuano la contrattazione di secondo livello, che passerà a 230 euro nel 2022 e a 260 euro nel 2023.

CCNL Lavanderie industriali parte normativa 

 Sul sistema delle relazioni industriali  da segnalare :

• l'intenzione di potenziare la partecipazione dei lavoratori con l'inserimento di  linee guida specifiche di attuazione.
•  il rafforzamento dell'osservatorio nazionale dell'ente bilaterale Ebli che, nel corso di vigenza contrattuale, dovrà: sviluppare ed integrale un nuovo sistema di inquadramento e valorizzare comportamenti organizzativi; approfondire la disciplina sull'orario di lavoro e adeguarlo al settore; realizzare uno studio sulla reperibilità.
• Sono  rafforzate le norme a contrasto del dumping contrattuale e della speculazione sul passaggio degli appalti
• vengono inserite anche  linee guida sulla responsabilità sociale di impresa e sulla contrattazione di secondo livello con il modello da utilizzare

Dal punto di vista invece dei diritti individuali dei lavoratori:

•  viene aumentata la percentuale di part-time dal 10% al 12%,
•  viene aumentata di tre mesi l'aspettativa retribuita a carico dell'azienda, oltre quella prevista dall'INPS, per le vittime di violenza di genere. 
• raddoppiano le possibilità di anticipo TFR (/ secondo anticipo  ad almeno 3 anni dal primo e per un massimo del 70% su quanto accantonato)
• il periodo di prova per i livelli b1 e b2 anche operati è fissato a due mesi
•  il periodo di affiancamento previsto per i contratti a termine sale da 30 a 60 giorni

L'intesa raggiunta sarà  sottoposta alle assemblee dei lavoratori per la loro valutazione  e l'esito sarà comunicato entro il 31 gennaio 2021.