Il 26 gennaio 2017 tra ANCPL LEGACOOP, FEDERLAVORO e SERVIZI CONFCOOPERATIVE, AGCI PRODUZIONE E SERVIZI, FIOM CGIL, FIM CISL, UILM UIL è stato sottoscritto l’accordo di rinnovo del contratto per i lavoratori addetti alle aziende metalmeccaniche cooperative. Il presente accordo ha decorrenza dal 26 gennaio 2017 al 31 dicembre 2019. Le principali novità dal punto di vista retributivo sono:
Assistenza sanitaria integrativa:
A decorrere dal 1° ottobre 2017, tutti i lavoratori in forza alla medesima data sono iscritti al Fondo di assistenza sanitaria integrativa che sarà individuato tra le Parti entro il 31 marzo 2017. È fatta salva la facoltà, da parte del lavoratore, di esercitare rinuncia scritta. è prevista a decorrere dal 1° ottobre 2017 una contribuzione pari a 156 euro annui (suddivisi in 12 quote mensili da 13 euro l'una) a totale carico dell'azienda comprensiva delle coperture per i familiari fiscalmente a carico ivi compresi i conviventi di fatto ai sensi della L. 20 maggio 2016 n. 76 con analoghe condizioni reddituali.
Aumenti retributivi :
A decorrere dal 2017, nel mese di giugno di ciascun anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali, per livello, saranno adeguati sulla base della dinamica inflattiva fornita dall'ISTAT applicata ai minimi stessi. Le parti si incontreranno nel mese di maggio di ciascun anno per calcolare, gli incrementi dei minimi contrattuali per livello In fase di prima applicazione nel mese di giugno 2017 si prenderà a riferimento il tasso medio di variazione dell'anno 2016 sul 2015. Le parti procederanno anche all'adeguamento dell'indennità di trasferta forfetizzata e dell'indennità oraria di reperibilità.
La tabella retributiva attualmente in vigore da prendere a riferimento è la seguente:
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Categorie |
Livelli retributivi mensili in vigore |
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1ª |
1.297,81 |
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2ª |
1.432,58 |
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3ª |
1.588,63 |
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3ª Super |
1.622,96 |
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4ª |
1.657,28 |
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5ª |
1.774,89 |
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6ª |
1.902,42 |
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7ª |
2.040,98 |
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8ª |
2.219,17 |
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9ª |
2.445,79 |
Una tantum e welfare aziendale
Ai lavoratori in forza alla data del 1° marzo 2017 verrà corrisposta con la retribuzione di marzo 2017 una somma forfettaria una tantum uguale per tutti, pari ad 80,00 euro lordi suddivisibili in quote mensili in funzione della durata del rapporto di lavoro nel periodo 1° gennaio-31 marzo 2017.
A decorrere dal 1° giugno 2017 le aziende attiveranno a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti piani di "benefici flessibili" per un costo massimo di 100 euro.
Con decorrenza 1° giugno 2018 e 1° giugno 2019, tale importo è elevato, rispettivamente, a 150 euro e 200 euro.
Tutti gli accordi e contratti collettivi aggiornati sono a tua disposizione nella Banca dati della Circolare settimanale del lavoro , a cura dell'avv. R. Staiano. Guarda l'indice della Normativa contrattuale !
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