Il datore di lavoro è obbligato a pagare le ritenute previdenziali ai propri dipendenti, anche in caso di comprovato dissesto. La posizione previdenziale del lavoratore è una vera e propria componente del salario, cui il dipendente ha diritto, e che non è derogabile per ragioni contingenti. Questo è quanto precisato dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 32348 del 26 agosto 2010.
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