Scheda informativa su aliquote e scadenze contributive 2018 dei contributi alle casse professionali

Scheda informativa  con il riepilogo delle aliquote e scadenze contributive 2018 che interessano i professionisti appartenenti alle Casse professionali maggiormente rilevanti.

Scheda informativa clienti sulla disciplina del lavoro in Somministrazione (formato Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti sulla  disciplina del lavoro in Somministrazione, come modificata dai decreti attuativi del Jobs Act (2015). (formato Word personalizzabile- 6 pagine)

Scheda informativa clienti sul nuovo bonus assunzioni (L. n. 205/2017) a decorrere dal 1/1/2018 per l'occupazione giovanile (formato word personalizzabile)

Scheda informativa clienti  sul nuovo bonus assunzioni  (L. n. 205/2017)  a decorrere dal 1/1/2018 per l'occupazione giovanile (formato word personalizzabile).

A differenza dei precedenti, questa volta si tratta di uno sgravio contributivo di natura strutturale con portabilità in capo al lavoratore. I datori di lavoro del settore privato in caso di nuova assunzione di giovani fino a 29 anni e 364 giorni (34 e 364 giorni nel 2018), con contratto a tempo indeterminato, ovvero trasformazione di rapporto a termine, potranno godere per tre anni di uno sconto contributivo del 50%, nel limite massimo di spesa annuo pari a 3.000 euro

Scheda informativa clienti sugli adempimenti del datore di lavoro privato non sostituto di imposta - formato Word personalizzabile

Scheda informativa clienti (5 pagine -  formato Word personalizzabile)

Può accadere che un soggetto privato (es. medico in intramoenia con segretaria, parlamentare  con collaboratore) voglia regolarizzare il  rapporto di lavoro con il proprio lavoratore tramite un contratto di lavoro subordinato, in tal caso il lavoratore potrà essere inquadrato con le ordinarie regole di un lavoratore subordinato e non con quelle previste per il lavoro domestico. E’ lecito, dunque, instaurare un rapporto di lavoro subordinato anche se il datore di lavoro non è un sostituto d’imposta, bensì un  soggetto privato, privo di partita IVA; per operare è sufficiente in questo caso il solo codice fiscale.

Scheda informativa clienti sulla gestione previdenziale ed assistenziale del giornalista dipendente formato word personalizzabile

Scheda informativa clienti sulla gestione previdenziale ed assistenziale del giornalista dipendente e l’implicazione dei vari enti: Inps, Inpgi,Casagit, assicurazione infortuni e  previdenza complementare.

SCHEDA INFORMATIVA CLIENTI (formato Word personalizzabile - 4 pagine) su Requisiti e incombenze fiscali dell’Amministratore di Condominio

SCHEDA INFORMATIVA CLIENTI (formato Word personalizzabile - 4 pagine) su  Requisiti e incombenze fiscali dell’Amministratore di Condominio

Scheda informativa clienti (formato Word personalizzabile) sulla disciplina del collocamento obbligatorio 2018 per le aziende da 15 dipendenti

Scheda informativa clienti (formato Word personalizzabile)  sulle modifiche apportate dal  D.lgs. n. 185 -2016, correttivo del c.d. “Jobs Act” sul collocamento obbligatorio di lavoratori disabili e successiva proroga della Legge 19.2017  In particolare si ricorda che l'obbligo per le  aziende  dai 15 ai 35  dipendenti previsto per il 1 gennaio 2017 e poi posticipato dal decreto Milleproroghe 2017, entra effettivamente in vigore il  prossimo 1 gennaio 2018. 

Contratto di apprendistato 2017 - Scheda informativa clienti (in formato word personalizzabile 3 pagine)

Scheda informativa clienti ( in formato word personalizzabile 3 pagine )  sulla attuale  disciplina dell'apprendistato:

Il contratto di apprendistato è per definizione un contratto di lavoro a tempo indeterminato in cui  il datore di lavoro si obbliga a corrispondere all’apprendista non solo la retribuzione  per la prestazione di lavoro resa, ma anche la formazione necessaria (in parte interna e in parte esterna) all’acquisizione di una qualifica professionale.  

Scheda informativa clienti (formato Word personalizzabile - 4 pagine) sull congedo parentale dei lavoratori parasubordinati iscritti alla Gestione Separata

Scheda informativa clienti ( formato Word personalizzabile - 4 pagine) su tutele per congedo parentale dei lavoratori prasubordinati (co.co.co., assimilati, assegnisti di ricerca) iscritti alla Gestione Separata:

Anche nei rapporti di lavoro con i collaboratori coordinati e continuativi i casi di  maternità e congedi successivi, sottostanno ad un’apposita normativa. Il collaboratore coordinato e continuativo (ex art. 409 c.p.c  è tutelato dall’INPS che  garantisce un'indennità economica.  In riferimento al congedo parentale sono intervenute da ultimo le modifiche introdotte dalla legge 81/2017.

Indennità maternità-paternità collaboratori - Scheda informativa clienti (Word personalizzabile)

Scheda informativa clienti (formato Word personalizzabile - 4 pagine)

Nei contratti di collaborazione coordinata e  continuativa (ex art. 409 c.p.c.), gli eventi di maternità e/o paternità risultano tutelati da  specifica normativa. Le tutele previste sono del tutto simili a quelle di un lavoratore subordinato anche se  con modalità e procedure differenti. Il collaboratore è indennizzato direttamente dall’INPS anche in assenza di contributi effettivamente versati da parte del committente