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Nella base di calcolo dell'indennità di buonuscita del dipendente che da ultimo abbia svolto le superiori mansioni di dirigente in situazione di reggenza, non possono comprendersi emolumenti diversi da quelli previsti dal combinato disposto dei più volte citati artt. 3 e 38 d.P.R. n. 1032 del 1973 non potendo in particolare interpretarsi le locuzioni "stipendio", "paga" o "retribuzione", nel senso generico di retribuzione omnicomprensiva riferibile a tutto quanto ricevuto dal dipendente in modo fisso o continuativo e con vincolo di corrispettività con la prestazione, ma dovendo esse essere riferite al trattamento retributivo relativo alla qualifica di appartenenza.

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Sentenza Cassazione civile del 15.05.2014 n. 10662

Data: 23/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 15.05.2014 n. 10662

La regola della specificità della contestazione dell’addebito non richiede necessariamente - ove questo sia riferito a molteplici fatti - l’indicazione anche del giorno e dell’ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi, essendo invece sufficiente che il tenore della contestazione sia tale da consentire al lavoratore di individuare, nella loro materialità, i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari (o comunque comportamenti contrari ai doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 cod. civ.), di comprendere l’accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa.

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Sentenza Cassazione civile del 15.05.2014 n. 10668

Data: 23/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 15.05.2014 n. 10668

Il biennio oltre il quale le sanzioni disciplinari perdono di efficacia ex art. 7, ottavo comma della legge 300 del 1970, non può ritenersi scaduto se il lavoratore ha impugnato entro tale biennio la sanzione con il deposito del ricorso introduttivo del giudizio inteso ad ottenere la declaratoria dell’illegittimità della sanzione oltre il termine entro il quale il lavoratore ha la disponibilità dell’impugnazione del provvedimento stesso, non entrando nella disponibilità del lavoratore l’eventuale fissazione dell’udienza di discussione oltre tale termine biennale.

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Sentenza Cassazione civile del 07.05.2014 n. 9790

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 07.05.2014 n. 9790

È tenuto a versare l’Irap il consulente che si avvale di prestazioni non occasionali di un collaboratore esterno.

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9687

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9687

Nell'ambito della nuova disciplina della rettifica delle prestazioni corrisposte dall'I.N.A.I.L. per errore, introdotta dall'art. 9 del D. Lgs. 38/2000 - applicabile anche ai processi in corso alla data della sua entrata in vigore (16 marzo 2000) -, poiché oggetto del giudizio è l'esistenza del diritto dell'assicurato alla prestazione, il procedimento per la correzione degli errori può essere attivato dall'I.N.A.I.L., in ottemperanza al suo obbligo istituzionale di correggere gli errori eventualmente rilevati, e anche dall'assicurato, il quale ha l'interesse e il diritto di chiedere l'esercizio di tali poteri, sia nel caso che, già titolare di rendita, ne chieda la revisione, sia ove chieda, quale assicurato, la revisione di una valutazione inferiore al minimo indennizzabile, fermo il potere del giudice di verificare l'errore indipendentemente dal fatto che l'I.N.A.I.L. abbia aperto un procedimento diretto alla sua rettifica.

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9654

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9654

E’ legittima la giusta causa di licenziamento di un lavoratore, il quale ha aggredito un superiore gerarchico; ciò costituisce atto contrario alle norme della comune vita e del vivere civile ed è idoneo a far venir meno il rapporto di fiducia.

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9639

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.05.2014 n. 9639

E’ legittimo il rifiuto dell’ASL alla prosecuzione del rapporto di impiego per un ulteriore biennio perché ha valutato negativamente la richiesta del dipendente con riferimento alle condizioni di lavoro, ritenute usuranti e non compatibili con l'età del dipendente stesso. Di conseguenza, l’ASL ha risposto applicando la normativa regionale ed esercitando la discrezionalità che questa le conferiva.

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Sentenza Cassazione civile del 05.05.2014 n. 9597

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 05.05.2014 n. 9597

Il comportamento negligente posto in essere da un lavoratore nel pieno svolgimento delle proprie mansioni, ben può costituire giustificato motivo soggettivo di licenziamento, rappresentando una valida ragione per il venir meno da parte del datore di lavoro della fiducia sull'esattezza delle future prestazioni lavorative, qualora tale condotta costituisca grave inadempimento ai propri obblighi.

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Sentenza Cassazione civile del 05.05.2014 n. 9582

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 05.05.2014 n. 9582

L'art. 16 della legge 2 agosto 1990 n.233 in tema di cumulo dei periodi assicurativi ai fini della determinazione dell'importo dei trattamenti pensionistici riferendosi testualmente ed esclusivamente alla "pensione" non è applicabile all'assegno d'invalidità di cui all'art. 1 della legge 12 giugno 1984 n. 222, non essendo detta prestazione per le sue intrinseche caratteristiche - temporaneità della corresponsione che diviene definitiva solo dopo tre riconoscimenti consecutivi e che, se non trasformata in pensione di vecchiaia al raggiungimento dell'età e in presenza dei relativi requisiti di assicurazione e contribuzione, non è reversibile - assimilabile ad un trattamento pensionistico.

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7556

Data: 15/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 01.04.2014 n. 7556

In materia di pensione di anzianità, ove il lavoratore sia titolare di una posizione assicurativa presso varie gestioni dei lavoratori autonomi, ovvero presso una di queste e la gestione per i lavoratori dipendenti, il limite massimo di quaranta anni di contribuzione utilmente valutabile opera non solo nell'ambito di ciascuna delle gestioni presso cui sono versati i contributi ma anche rispetto al cumulo delle quote calcolate per ogni gestione.

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Giurisprudenza di Legittimità e di Merito