Archivio Normativa

In tema di disciplina dell'immigrazione, il rilascio del visto di ingresso allo straniero richiedente il ricongiungimento familiare si configura come l'atto conclusivo di un procedimento amministrativo a formazione complessa, il quale coinvolge sia le determinazioni espresse dalla Questura, sia le valutazioni dell'Autorità consolare, di guisa che, dovendo gli atti e i provvedimenti amministrativi essere formati nel rispetto della normativa vigente al momento della loro emanazione, il sopravvenire di una nuova legge durante lo svolgimento del procedimento comporta l'applicazione del principio "tempus regit actum", nel senso che ciascuna delle fasi va sottoposta alla disciplina della legge vigente nel tempo in cui viene compiuta.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12810

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12810 del 23.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12810

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12810 del 23.05.2013

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, compete al giudice - che non può, invece, sindacare la scelta dei criteri di gestione dell'impresa, espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 Cost. - il controllo in ordine all'effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro, in ordine al quale il datore di lavoro ha l'onere di provare, anche mediante elementi presuntivi ed indiziari, l'impossibilità di una differente utilizzazione del lavoratore in mansioni diverse da quelle precedentemente svolte; tale prova, tuttavia, non deve essere intesa in modo rigido, dovendosi esigere dallo stesso lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell'accertamento di un possibile "repechage", mediante l'allegazione dell'esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere utilmente ricollocato, e conseguendo a tale allegazione l'onere del datore di lavoro di provare la non utilizzabilità nei posti predetti.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12822

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12822 del 23.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12822

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12822 del 23.05.2013

In caso di successione di tariffe professionali forensi, la liquidazione degli onorari va effettuata in base alla tariffa vigente al momento in cui le attività professionali sono state condotte a termine, identificandosi tale momento con quello dell'esaurimento dell'intera fase di merito o, per il caso in cui le prestazioni siano cessate prima, con il momento di tale cessazione, mentre gli onorari del giudizio di legittimità vanno liquidati con riferimento al tempo dell'esaurimento di tale giudizio, essendo in esso espletata l'attività sulla base di un mandato speciale, con la conseguenza che, ove la liquidazione sia fatta dal giudice del rinvio, restano irrilevanti eventuali mutamenti della tariffa successivamente intervenuti.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11411

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11411 del 13 maggio 2013 n. 11411

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11411

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11411 del 13 maggio 2013 n. 11411

In tema di somministrazione di manodopera, il controllo giudiziario sulle ragioni che la consentono - che è limitato all'accertamento della loro esistenza, e non può estendersi al sindacato sulle valutazioni tecniche ed organizzative dell'utilizzatore implica la verifica dell'effettività dell'esigenza di assunzione indicata nel contratto di somministrazione stipulato tra la somministratrice e l'utilizzatrice, restando irrilevante la diversa indicazione nel contratto di assunzione. Ne consegue che, ove la somministrazione sia fatta con riferimento ad una determinata sede di lavoro per sostituire personale assente con diritto alla conservazione del posto, l'assegnazione del lavoratore ad altra sede implica la violazione delle condizioni legali della somministrazione e la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l'utilizzatore della prestazione, restando irrilevante che nel contratto di assunzione sia stata indicata la sede di effettiva utilizzazione.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11414

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11414 del 13 maggio 2013 n. 11414

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11414

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11414 del 13 maggio 2013 n. 11414

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore che si era rifiutato di prendere servizio in un’altra sede, in quanto non aveva accettato il trasferimento per situazione di incompatibilità ambientale, dovuta ad una situazione dì conflittualità tra il ricorrente e il suo superiore; in realtà, la situazione venutasi a creare non era ascrivibile al secondo, cui non poteva addebitarsi alcun comportamento ostile o preconcetto e pertanto non vi erano motivi per trasferire il superiore gerarchico.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11417

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11417 del 13 maggio2013

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 13.05.2013 n. 11417

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11417 del 13 maggio2013

La stabilità di impiego che, ai sensi dell'art. 40 del R.D.L. 4 ottobre 1935, n. 1827, comporta l'esclusione dell'obbligo di assicurazione contro la disoccupazione per i dipendenti delle aziende private, sussiste - dovendosi essa interpretare in senso pubblicistico - quando, tenuto anche conto dell'accertamento in sede amministrativa ex art. 36 del D.P.R. 26 aprile 1957, n. 818, ai lavoratori sia riconosciuto un determinato stato giuridico che garantisca loro di non essere costretti a lasciare il posto se non quando ricorra una giusta causa, a norma dell’art. 2119 c.c., oppure vi siano altri determinati e giustificati motivi, non soltanto genericamente indicati - come si verifica per la disposizione dell'art. 3 della L. 604/1966 - ma tassativamente stabiliti "a priori" con criteri restrittivi, così da conferire alla suddetta stabilità un'intensità maggiore anche di quella enucleabile dal regime disciplinato dallo statuto dei lavoratori.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 14.05.2013 n. 11451

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11451 del 14 maggio 2013.

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 14.05.2013 n. 11451

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11451 del 14 maggio 2013.

In tema di espulsione dello straniero, non può essere convalidato il decreto del Questore, emesso successivamente al 24 dicembre 2010 e prima dell'entrata in vigore del D.L. 23 giugno 2011, n. 89 (convertito con modificazioni nella L. 2 agosto 2011, n. 129), con il quale si dispone il trattenimento in un centro d'identificazione ed espulsione ai sensi dell'art. 14 del D. Lgs. 25 luglio 1998, n. 286, ai fini dell'esecuzione dell'espulsione mediante accompagnamento alla frontiera, in quanto tale provvedimento, benché conforme alla disposizione interna all'epoca vigente, si pone in contrasto con la dir. 2008/115/CE, immediatamente applicabile - come affermato anche dalla Corte di Giustizia UE nella sentenza El Dridi, in causa C-61/11 - dopo la scadenza del termine per il suo recepimento, la quale prevede l'esecuzione coattiva dell'espulsione non in via ordinaria, ma solo in casi specifici, che nella specie non ricorrono.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 14.05.2013 n. 11527

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11527 del 14 maggio 2013

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 14.05.2013 n. 11527

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11527 del 14 maggio 2013

In tema di trasferimento del dipendente, le disposizioni collettive possono integrare la disciplina dell’art. 2103 c.c. (avente riguardo soltanto alle ragioni tecniche, organizzative e produttive) attribuendo rilievo anche alle esigenze di ordine personale e familiare del lavoratore, ma resta comunque escluso, in mancanza di espressa previsione in tal senso da parte della predetta disciplina collettiva, che l'obbligo di valutare tali esigenze comporti procedure concorsuali o comparazioni fra le situazioni dei possibili destinatari del provvedimento di trasferimento, in quanto il datore di lavoro è obbligato a una scelta diversa solamente nel caso in cui le esigenze personali o familiari del lavoratore trasferito o da trasferire siano particolarmente rilevanti ai fini del rispetto dei precetti di buona fede e correttezza.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 15.05.2013 n. 11717

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11717 del 15 maggio 2013

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 15.05.2013 n. 11717

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11717 del 15 maggio 2013

Grava sul lavoratore che richieda la promozione automatica ai sensi dell’art. 2103 c.c. l'onere di provare che il lavoratore sostituito non aveva diritto alla conservazione del posto di lavoro, configurandosi tale circostanza come fatto costitutivo del diritto alla promozione richiesta.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 15.05.2013 n. 11725

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11725 del 15 maggio 2013 n. 11725

Data: 24/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 15.05.2013 n. 11725

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11725 del 15 maggio 2013 n. 11725

L'art. 19 della l. 576/1980, che contiene la disciplina della prescrizione dei contributi, dei relativi accessori e dei crediti conseguenti a sanzioni dovuti in favore della Cassa nazionale forense, individua un distinto regime della prescrizione medesima a seconda che la comunicazione dovuta da parte dell'obbligato, in relazione alla dichiarazione di cui agli artt. 17 e 23 della stessa legge, sia stata omessa o sia stata resa in modo non conforme al vero, riferendosi solo al primo caso l'ipotesi di esclusione del decorso del termine prescrizionale decennale, mentre, in ordine alla seconda fattispecie, il decorso di siffatto termine è da intendersi riconducibile al momento della data di trasmissione all'anzidetta cassa previdenziale della menzionata dichiarazione.