Archivio Normativa

In tema di assunzione a termine dei lavoratori subordinati, l'art. 23 della L. 56/1987 ha esteso l'ambito dei contratti a termine "autorizzati", consentendo anche alla contrattazione collettiva (nazionale o locale, con esclusione di quella aziendale) di individuare nuove ipotesi di legittima apposizione di un termine al contratto di lavoro. Ne risulta, quindi, una sorta di "delega in bianco" a favore dei contratti collettivi e dei sindacati che ne sono destinatari, non essendo questi vincolati alla individuazione di ipotesi comunque omologhe a quelle già previste dalla legge, ma dovendo operare sul medesimo piano della disciplina generale in materia ed inserendosi nel sistema da questa delineato. Ne consegue che l'applicazione di questa disposizione non si sottrae alla sanzione della conversione (del rapporto di lavoro a termine) in rapporto a tempo indeterminato e non deroga al principio dell'onere della prova a carico del datore di lavoro.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 09.05.2013 n. 11088

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11088 del 09.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 09.05.2013 n. 11088

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11088 del 09.05.2013

In tema di riparto dell'onere probatorio in ordine ai presupposti di applicazione della tutela reale o obbligatoria al licenziamento di cui sia accertata l'invalidità, fatti costitutivi del diritto soggettivo del lavoratore a riprendere l'attività e, sul piano processuale, dell'azione di impugnazione del licenziamento sono esclusivamente l'esistenza del rapporto di lavoro subordinato e l'illegittimità dell'atto espulsivo, mentre le dimensioni dell'impresa, inferiori ai limiti stabiliti dall'art. 18 della L. 300/1970, costituiscono, insieme al giustificato motivo del licenziamento, fatti impeditivi del suddetto diritto soggettivo del lavoratore e devono, perciò, essere provati dal datore di lavoro.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 09.05.2013 n. 11090

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11090 del 09.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 09.05.2013 n. 11090

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 11090 del 09.05.2013

La retribuzione, utile per il calcolo delle prestazioni temporanee in favore degli operai agricoli a tempo determinato, non è comprensiva della voce del trattamento di fine rapporto comunque denominato dalla contrattazione collettiva.

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Sentenza Corte Cassazione del 16.05.2013 n. 87

Sentenza Corte Cassazione n. 87 del 16.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Corte Cassazione del 16.05.2013 n. 87

Sentenza Corte Cassazione n. 87 del 16.05.2013

La Corte costituzionale dichiara inammissibile la questione di legittimità costituzionale degli artt. 2110 c.c. e 3 del D.LGS.C.P.S. 31 ottobre 1947, n. 1304 (Trattamento di malattia dei lavoratori del commercio, del credito, dell'assicurazione e dei servizi tributari appaltati), sollevata, in riferimento agli articoli 3, 32 e 38 della Costituzione, dal Tribunale ordinario di Arezzo, in quanto la questione sollevata dal rimettente è quella di far colmare il vuoto normativo conseguente all'«assenza di specifiche previsioni legislative in materia di trattamenti emodialitici».

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 21.05.2013 n. 12308

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12308 del 21.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 21.05.2013 n. 12308

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12308 del 21.05.2013

Per dipendenza dell'azienda, ai fini della determinazione del giudice territorialmente competente in ordine alle controversie di lavoro ai sensi dell’art. 413 c.p.c., deve intendersi una struttura organizzativa di ordine economico-funzionale dislocata in luogo diverso dalla sede dell'azienda e caratterizzata dall'esplicazione di un potere decisionale e di controllo conforme alle esigenze specifiche dell'attività ad essa facente capo; pertanto, la dipendenza predetta è integrata anche da un cantiere della società datrice di lavoro nel quale esistano beni destinati a rendere possibile l'espletamento dell'attività imprenditoriale e siano esercitati, da parte di un soggetto a tanto preposto dalla società, poteri di direttiva e di controllo in ordine alle presenze ed al rispetto dell'orario di lavoro.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12561

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12561 del 22.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12561

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12561 del 22.05.2013

La consulenza tecnica d'ufficio non è mezzo istruttorio in senso proprio, avendo la finalità di coadiuvare il giudice nella valutazione di elementi acquisiti o nella soluzione di questioni che necessitino di specifiche conoscenze. Ne consegue che il suddetto mezzo di indagine non può essere utilizzato al fine di esonerare la parte dal fornire la prova di quanto assume, ed è quindi legittimamente negata qualora la parte tenda con essa a supplire alla deficienza delle proprie allegazioni o offerte di prova, ovvero di compiere una indagine esplorativa alla ricerca di elementi, fatti o circostanze non provati.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12564

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12564 del 22.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12564

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12564 del 22.05.2013

In tema di distinzione fra contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell'associato e contratto di lavoro subordinato, pur avendo indubbio rilievo il "nomen iuris" usato dalle parti, occorre accertare se lo schema negoziale pattuito abbia davvero caratterizzato la prestazione lavorativa o se questa si sia svolta con lo schema della subordinazione.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12572

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12572 del 22.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12572

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12572 del 22.05.2013

L'esercizio del potere di controllo sull'osservanza dell'orario di lavoro attraverso l'imposizione dell'obbligo di timbratura e, più generalmente, del potere direttivo, organizzativo e gerarchico nei confronti del prestatore di lavoro configura il vincolo di subordinazione.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12583

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12583 del 22.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 22.05.2013 n. 12583

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12583 del 22.05.2013

All'opposizione all'avviso di intimazione di pagamento dei contributi omessi e iscritti a ruolo, si applica il termine perentorio di cinque giorni dalla notifica, di cui all’art. 617 c.p.c. nel testo originario applicabile "ratione temporis" per l'opposizione agli atti esecutivi, la cui inosservanza comporta l'inammissibilità dell'opposizione, rilevabile d'ufficio, anche in sede di legittimità, a prescindere dalla tardiva costituzione del convenuto, inammissibilità che preclude ogni questione sulla irritualità della notifica della cartella di pagamento.

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12726

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12726 del 23.05.2013

Data: 31/05/2013

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Sentenza Cassazione sez. Lavoro del 23.05.2013 n. 12726

Sentenza Cassazione sez. Lavoro n. 12726 del 23.05.2013

Nel processo del lavoro, l'onere di contestare specificamente i conteggi relativi al "quantum" - la cui inosservanza costituisce elemento valutabile dal giudice in sede di verifica del fondamento della domanda - opera anche quando il convenuto contesti in radice la sussistenza del credito, poichè la negazione del titolo degli emolumenti pretesi non implica necessariamente l'affermazione dell'erroneità' della quantificazione, mentre la contestazione dell'esattezza del calcolo ha una sua funzione autonoma, sia pure subordinata, in relazione alle caratteristiche generali del rito del lavoro, fondato su un sistema di preclusioni diretto a consentire all'attore di conseguire rapidamente la pronuncia riguardo al bene della vita reclamato.