Archivio Normativa

La Corte Costituzionale dichiara l'illegittimità costituzionale dell'art. 54, comma 3, del decreto legislativo 28 agosto 2000, n.274 (Disposizioni sulla competenza penale del giudice di pace, a norma dell'articolo 14 della legge 24 novembre 1999, n. 468), nella parte in cui non prevede che se il condannato lo richiede, il giudice può ammetterlo a svolgere il lavoro di pubblica utilità fuori dall'ambito della provincia in cui risiede.

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Sentenza Cassazione civile del 8 luglio n. 16935

Sentenza Cassazione civile n. 16935 del 8 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 8 luglio n. 16935

Sentenza Cassazione civile n. 16935 del 8 luglio

L'esercizio del potere di controllo sull'osservanza dell'orario di lavoro attraverso l'imposizione dell'obbligo di timbratura e, più generalmente, del potere direttivo, organizzativo e gerarchico nei confronti del prestatore di lavoro configura il vincolo di subordinazione.

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Sentenza Cassazione civile dell'8 luglio n. 16972

Sentenza Cassazione civile n. 16972 dell'8 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile dell'8 luglio n. 16972

Sentenza Cassazione civile n. 16972 dell'8 luglio

In tema di pensione di inabilità, ai fini del requisito reddituale non va calcolato il reddito della casa di abitazione, in quanto l'art. 12 della L. 118/1971, rinvia per le condizioni economiche, all'art. 26 della L. 153/1969, che, per la pensione sociale, esclude dal computo il reddito della casa di abitazione. Né rileva, in senso contrario, la previsione di cui all'art. 2 del D.M. 553/1992, che impone, ai fini assistenziali, la denuncia dei redditi "al lordo degli oneri deducibili", in quanto la casa di abitazione, non costituisce, a tal scopo, un onere deducibile, ma una voce di reddito.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16979

Sentenza Cassazione civile n. 16979 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16979

Sentenza Cassazione civile n. 16979 del 9 luglio

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - che consiste in "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro ed al regolare funzionamento di essa" e può ravvisarsi nella soppressione del posto di lavoro, inteso come attività lavorativa svolta dal dipendente poi licenziato - autorizza il datore di lavoro a riorganizzare l'attività produttiva tra altri dipendenti, diversi da quello licenziato; esso è legittimo a condizione che non risulti meramente strumentale a un incremento di profitto ma che sia diretto a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti; il lavoratore ha quindi il diritto che il datore di lavoro (su cui incombe il relativo onere) dimostri la concreta riferibilità del licenziamento individuale a iniziative collegate a effettive ragioni di carattere produttivo e organizzativo, e che dimostri, inoltre, l'impossibilità di utilizzare il lavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima della ristrutturazione.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16981

Sentenza Cassazione civile n. 16981 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16981

Sentenza Cassazione civile n. 16981 del 9 luglio

I dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali possono essere trasferiti soltanto previo nulla osta della associazione sindacali di appartenenza, è finalizzata alla tutela dell'interesse sindacale all'inamovibilità del lavoratore, interesse considerato dal legislatore prevalente sulle esigenze dell'impresa per l'attitudine del trasferimento a far venir meno il legame tra il lavoratore e l'ambiente in cui egli operava quale titolare di incarichi sindacali.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16986

Sentenza Cassazione civile n. 16986 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16986

Sentenza Cassazione civile n. 16986 del 9 luglio

E’ legittimo il licenziamento intimato per giusta causa ad una lavoratrice, per insubordinazione al datore di lavoro, in quanto si erano verificati episodi in cui la lavoratrice diceva frasi profferite all'indirizzo di dipendenti gerarchicamente sovraordinati, con istigazione alla insubordinazione nei confronti di altri lavoratori, nonché usava violenza sui beni aziendali.

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16987

Sentenza Cassazione civile n. 16987 del 9 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 9 luglio n. 16987

Sentenza Cassazione civile n. 16987 del 9 luglio

E' inefficace il licenziamento solo ove il datore di lavoro, a seguito della richiesta del lavoratore licenziato, ometta di comunicargli tempestivamente (entro quindici giorni dalla ricezione dell'atto di interpello) i motivi del suo recesso, in tal modo violando la prescrizione dettata dall'art. 2 della legge n. 604 del 1996, non diversamente dall'ipotesi in cui si limiti ad una comunicazione che, per la sua assoluta genericità, sia del tutto inidonea e quindi risulti essere equivalente alla mancata comunicazione.

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Sentenza Cassazione civile del 03.06.2013 n. 13917

Sentenza Cassazione civile n. 13917 del 03.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 03.06.2013 n. 13917

Sentenza Cassazione civile n. 13917 del 03.06.2013

L'interpretazione delle disposizioni contrattuali collettive di diritto comune è riservata al giudice di merito ed è censurabile in sede di legittimità solo per vizi di motivazione e violazione dei canoni di ermeneutica contrattuale, mentre la mera contrapposizione fra l'interpretazione proposta dal ricorrente e quella accolta nella sentenza impugnata non rileva ai fini dell'annullamento di quest'ultima.

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Sentenza Cassazione civile del 17.06.2013 n. 15120

Sentenza Cassazione civile n. 15120 del 17.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 17.06.2013 n. 15120

Sentenza Cassazione civile n. 15120 del 17.06.2013

In materia di sanzioni disciplinari a carico degli avvocati, trattandosi di sanzioni amministrative, non vige, salvo diversa espressa previsione di legge, il canone penalistico dell'applicazione retroattiva della norma più favorevole ed al fatto si applica la sanzione vigente nel momento in cui il medesimo è stato commesso.

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Sentenza Cassazione civile del 26.06.2013 n. 16098

Sentenza Cassazione civile n. 16098 del 26.06.2013

Data: 12/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 26.06.2013 n. 16098

Sentenza Cassazione civile n. 16098 del 26.06.2013

In tema di licenziamento per giusta causa, è onere del datore di lavoro dimostrare il fatto ascritto al dipendente, provandolo sia nella sua materialità, sia con riferimento all'elemento psicologico del lavoratore, mentre spetta a quest'ultimo la prova di una esimente.