Archivio Normativa

Per accertare le mansioni effettivamente esercitate dal lavoratore e la qualifica per le medesime spettantigli, l'indagine deve rivolgersi alle pattuizioni private, individuali o collettive, sussistenti al riguardo, quali tipici atti di autonomia negoziale, cui l'ordinamento, limitandosi alla distinzione dei prestatori di lavoro subordinato in dirigenti (amministrativi e tecnici), impiegati ed operai (art. 2095 c.c.), rimette l'indicazione dei criteri per l'assegnazione dei lavoratori all'una o all'altra di tali categorie o qualifiche, anche nella prospettiva di superamento del detto tradizionale schema; ne consegue che la funzione del giudice del merito nell'interpretazione di quegli atti secondo i criteri ex art. 1362 segg. c. c. e nella comparazione delle relative previsioni con le concrete situazioni implica apprezzamenti di fatto incensurabili in sede di legittimità ove sorretti da adeguata motivazione ed esenti da vizi logici ed errori giuridici.

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Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17315

Sentenza Cassazione civile n. 17315 del 15 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 15 luglio 2013 n. 17315

Sentenza Cassazione civile n. 17315 del 15 luglio 2013

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei fatti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare.

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Sentenza CGCE del 18 luglio 2013 n. C-426/11

Sentenza CGCE n. C-426/11 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenza CGCE del 18 luglio 2013 n. C-426/11

Sentenza CGCE n. C-426/11 del 18 luglio 2013

E’ illegittimo il regolamento del Regno Unito, relativo al trasferimento di imprese, che ha recepito la direttiva 77/187/CE, il quale prevede che, nel caso di un trasferimento d’impresa, le clausole di rinvio ai contratti collettivi negoziati e adottati dopo la data del trasferimento siano opponibili al cessionario, qualora quest’ultimo non abbia la possibilità di partecipare al processo di negoziazione di siffatti contratti collettivi conclusi dopo il trasferimento.

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Sentenze CGCE del 18 luglio 2013 n. C-523/11 e n. C-525/11

Sentenze CGCE n. C-523/11 e n. C-525/11 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenze CGCE del 18 luglio 2013 n. C-523/11 e n. C-525/11

Sentenze CGCE n. C-523/11 e n. C-525/11 del 18 luglio 2013

E' illegittima la legge federale tedesca sull’incentivazione individuale alla formazione che subordina la concessione, per un periodo superiore a un anno, di un sussidio alla formazione per studi compiuti in un altro Stato membro ad un requisito unico, ossia quello che impone al richiedente di aver posseduto stabile residenza sul territorio nazionale per un periodo non inferiore a tre anni prima dell’inizio degli studi.

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17879

Sentenza Cassazione civile n. 17879 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17879

Sentenza Cassazione civile n. 17879 del 18 luglio 2013

Il demansionamento di per sé non è certo sufficiente a far riconoscere il risarcimento del danno a favore del lavoratore. Ed infatti, quest'ultimo deve fornire la prova rigorosa del danno ad esso conseguente, nonché del nesso di causalità con l'inadempimento datoriale, consistito nella lesione del diritto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa in base alla qualifica professionale rivestita.

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17590

Sentenza Cassazione civile n. 17590 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17590

Sentenza Cassazione civile n. 17590 del 18 luglio 2013

In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto, l'art. 19, comma 1, del c.c.n.l. metalmeccanici dell'8 giugno 1999, nel prevedere che, in caso di superamento dei limiti di conservazione del posto per malattia, il lavoratore possa usufruire, su sua domanda, di un ulteriore, autonomo ma collegato, periodo di aspettativa aggiunto fino alla durata massima di 18 mesi, dopo il quale è nella facoltà dell'azienda procedere alla risoluzione del rapporto, configura una ipotesi di comporto per sommatoria. Ne consegue che, ove il recesso sia intimato senza precisare i diversi periodi di assenza, la mancata tempestiva ottemperanza dal datore di lavoro alla richiesta di specificazione del lavoratore (particolarmente significativa le ipotesi di comporto per sommatoria) ex art. 2 della L. 604/1966 esclude che di dette assenze possa tenersi conto ai fini della verifica del superamento del periodo di comporto, potendosi ritenere ammissibile una specificazione successiva, nella sede giudiziale, solo nell'ipotesi in cui il lavoratore abbia direttamente impugnato il licenziamento, non essendo ravvisabile in ciò una integrazione o modificazione della motivazione del recesso.

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17587

Sentenza Cassazione civile n. 17587 del 18 luglio 2013

Data: 26/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 18 luglio 2013 n. 17587

Sentenza Cassazione civile n. 17587 del 18 luglio 2013

Il patto di prova apposto al contratto di lavoro, oltre a dover risultare da atto scritto, deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono l'oggetto, la quale può essere operata anche "per relationem" alle declaratorie del contratto collettivo che definiscano le mansioni comprese nella qualifica di assunzione e sempre che il richiamo sia sufficientemente specifico.

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16507

Sentenza Cassazione civile n. 16507 del 2 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16507

Sentenza Cassazione civile n. 16507 del 2 luglio

L'assenza del lavoratore ingiustificata e protratta oltre un certo termine può essere assunta, in sede di contrattazione collettiva o individuale del rapporto di lavoro privato, quale causa di scioglimento del rapporto di lavoro, soltanto considerandola quale sanzione disciplinare, necessariamente preceduta dalle garanzie procedimentali previste nei primi tre commi dell'articolo 7 della L. 300/1970; ne consegue che non è sufficiente la constatazione dell'assenza dal posto di lavoro e della mancanza di giustificazione per ravvisare lo scioglimento automatico del rapporto.

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16508

Sentenza Cassazione civile n. 16508 del 2 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2 luglio n. 16508

Sentenza Cassazione civile n. 16508 del 2 luglio

In caso di accertato demansionamento professionale, la liquidazione del danno alla professionalità del lavoratore non può prescindere dalla prova del danno e del relativo nesso causale con l'asserito demansionamento, ferma la necessità di evitare, trattandosi di danno non patrimoniale, ogni duplicazione con altre voci di danno non patrimoniale accomunate dalla medesima fonte causale.

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Sentenza Cassazione civile del 5 luglio n. 16831

Sentenza Cassazione civile n. 16831 del 5 luglio

Data: 19/07/2013

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Sentenza Cassazione civile del 5 luglio n. 16831

Sentenza Cassazione civile n. 16831 del 5 luglio

Nel licenziamento per motivi disciplinari, la regola della specificità della contestazione dell'addebito non richiede necessariamente - ove questo sia riferito a molteplici fatti (nella specie, l'essersi allontanato quotidianamente dal posto di lavoro senza alcuna giustificazione) - l'indicazione anche del giorno e dell'ora in cui gli stessi fatti sono stati commessi, essendo invece sufficiente che il tenore della contestazione sia tale da consentire al lavoratore di individuare nella loro materialità i fatti nei quali il datore di lavoro abbia ravvisato infrazioni disciplinari o comunque comportamenti in violazione dei doveri di cui agli artt. 2104 e 2105 c.c., di comprendere l'accusa rivoltagli e di esercitare il diritto di difesa.