Archivio Normativa

In tema di trasferimento d'azienda, l'effetto estintivo del licenziamento illegittimo intimato in epoca anteriore al trasferimento medesimo, in quanto meramente precario e destinato ad essere travolto dalla sentenza di annullamento, comporta che il rapporto di lavoro ripristinato tra le parti originarie si trasferisce, ai sensi dell’art. 2112 c.c., in capo al cessionario, dovendosi escludere che osti a tale soluzione l'applicazione della direttiva 77/187/CE, la quale prevede - secondo l'interpretazione offerta dalla Corte di giustizia CE (cfr. sentenze 12 marzo 1998, C-319/94, 11 luglio 1985, C-105/84, e 7 febbraio 1985, C-19/83) - che i lavoratori licenziati in contrasto con la direttiva debbono essere considerati dipendenti alla data del trasferimento, senza pregiudizio per la facoltà degli Stati membri di applicare o di introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori.

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Sentenza Cassazione civile del 17.10.2013 n. 23598

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 17.10.2013 n. 23598

Il giudizio di proporzionalità, l'adeguatezza, della sanzione disciplinare (demandato al giudice di merito e non sindacabile in cassazione se non sotto il profilo del difetto di motivazione), qualora abbia ad oggetto la sanzione massima del licenziamento, deve essere volto ad accertare se i fatti ascritti al dipendente sono di gravità tale, tenuto conto della natura dell'impresa, dell'attività all'interno di essa svolta e delle mansioni del dipendente, da compromettere irrimediabilmente il necessario rapporto di fiducia, laddove l'assenza di nocumento o di serio pericolo di nocumento alla sfera patrimoniale del datore di lavoro non è elemento decisivo per escludere il venir meno del rapporto di fiducia.

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21665

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 20.09.2013 n. 21665

In tema di prestazioni assistenziali, i requisiti reddituali che condizionano il riconoscimento del beneficio debbono coesistere con l'erogazione del trattamento. Ne consegue che il relativo accertamento giudiziale va operato con riferimento all'anno da cui decorre la prestazione e non - come invece previsto ai fini dell'accertamento amministrativo, nel cui ambito è applicato, per ragioni pratiche, un criterio probabilistico di permanenza dei requisiti stessi - con riferimento all'anno precedente, trovando conferma tale regola nel disposto di cui all'art. 35, commi 8 e 9, del d.l. n. 297 del 2008, convertito nella L. 14/2009, secondo il quale ai fini della liquidazione o ricostituzione delle prestazioni previdenziali ed assistenziali "il reddito di riferimento è quello conseguito nell'anno solare precedente il 1 luglio di ciascun anno ed ha valore per la corresponsione del relativo trattamento fino al 30 giugno dell'anno successivo", e, in sede di prima liquidazione di una prestazione, "è quello dell'anno solare in corso, dichiarato in via presuntiva".

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Sentenza Cassazione civile del 23.09.2013 n. 21675

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 23.09.2013 n. 21675

In tema di liquidazione degli onorari di avvocato nei confronti del proprio cliente, il professionista può scegliere tra il rito speciale previsto dagli art. 28, 29 e 30 della L. 794/1942 e quello monitorio per decreto ingiunzione. Qualora egli opti per il secondo, e la sua domanda venga accolta, il debitore che intenda proporre opposizione deve farlo mediante atto di citazione, e non mediante ricorso. Tuttavia, per il principio della conversione degli atti processuali nulli, la eventuale adozione della forma del ricorso in luogo di quella della citazione non determina la nullità della opposizione quando, con la regolare instaurazione del contraddittorio, sia stato raggiunto lo scopo dell'atto.

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Sentenza Cassazione civile del 30.09.2013 n. 22321

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 30.09.2013 n. 22321

In caso dì licenziamento per giusta causa, ai fini della valutazione della proporzionalità fra il fatto addebitato ed il recesso, viene in considerazione non già l'assenza o la speciale tenuità del danno patrimoniale, ma la ripercussione sul rapporto di lavoro di una condotta suscettibile di porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento da parte del lavoratore, in quanto sintomatica di un certo atteggiarsi del dipendente rispetto agli obblighi assunti verso il proprio datore di lavoro.

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22395

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 01.10.2013 n. 22395

Per configurare un'ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di personale è necessario che ricorrano, in un'impresa che occupi più di quindici dipendenti, almeno cinque licenziamenti (come tali qualificati e programmati dal datore di lavoro) nel periodo di centoventi giorni, quale effetto di riduzione o trasformazione di attività o di lavoro.

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Sentenza Cons. Stato del 01.10.2013 n. 4877

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cons. Stato del 01.10.2013 n. 4877

Il termine prescrizionale, nei contratti a tempo indeterminato tra P.A. e lavoratore, non decorre per i crediti di lavoro (ad esempio, tfr, ecc…) durante il rapporto lavorativo.

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Sentenza Cassazione civile del 04.10.2013 n. 22728

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 04.10.2013 n. 22728

L'indennità di mancato preavviso del licenziamento non era esigibile nei confronti dell'impresa committente dal momento che il contratto d'appalto era già cessato prima del licenziamento del lavoratore, per cui il credito in questione non deriva dalla prestazione lavorativa resa nell'esecuzione del contratto d'appalto.

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Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22961

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22961

L'art. 47 della L. 833/1978 demanda al contratto collettivo nazionale la determinazione del trattamento economico del personale delle U.s.l., facendo divieto alle stesse di concedere al proprio personale compensi, indennità o assegni di qualsiasi natura che modifichino direttamente o indirettamente il trattamento economico stabilito in sede contrattuale collettiva.

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Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22965

Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22965.

Data: 18/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22965

Sentenza Cassazione civile del 09.10.2013 n. 22965.

Al rapporto di lavoro dei dirigenti non si applicano, in ragione del suo carattere particolarmente fiduciario, numerose disposizioni che disciplinano la stessa tipologia contrattuale con riferimento alle altre categorie di lavoratori. In particolare, al contratto di lavoro a termine dei dirigenti non si applica l'art. 2, comma 2 della L. 230/1962, e pertanto la continuazione del rapporto di lavoro a termine dopo la scadenza del termine stesso non ne comporta la conversione in contratto a tempo indeterminato.