Archivio Normativa

In tema di collocamento in mobilità e di licenziamenti collettivi, la procedura disciplinata dall'art. 4 della L. 223/1991 assegna al sindacato, a fronte dell'esercizio del potere imprenditoriale modificativo in maniera non marginale dell'assetto aziendale, un ruolo di tutela dell'interesse del lavoratore alla conservazione del posto di lavoro nell'ambito del più generale controllo su eventi che incidano, in maniera non marginale, sull'assetto occupazionale; poiché la tutela di un tale interesse è subordinata alla informazione, da parte dell'imprenditore, che risulti la impraticabilità di rimedi alternativi ai licenziamenti, il lavoratore è legittimato a far valere l'incompletezza della informazione anche con riferimento a tale punto, in quanto la comunicazione rituale e completa della mancanza di alternative ai licenziamenti rappresenta, nell'ambito della procedura, una cadenza legale che, se mancante, risulta ontologicamente impeditiva di una proficua partecipazione alla cogestione della crisi da parte del sindacato.

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Sentenza Cassazione penale del 24.10.2013 n. 43444

Data: 01/11/2013

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Sentenza Cassazione penale del 24.10.2013 n. 43444

Il decreto di convalida del sequestro delle cose che costituiscono corpo di reato, nel caso di specie riguardanti i mezzi ed i documenti relativi all'attività di lavoro svolta dai dipendenti, in relazione al reato contestato di estorsione in relazione alle attività lavorative dei medesimi, deve essere sorretto, a pena di nullità, da idonea motivazione in ordine al presupposto della finalità perseguita, in concreto, per l'accertamento dei fatti.

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Sentenza CGCE del 24.10.2013 n. C-177/12

Data: 01/11/2013

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Sentenza CGCE del 24.10.2013 n. C-177/12

Gli articoli 1, lettera u), sub i), e 4, paragrafo 1, lettera h), del regolamento (CEE) n. 1408/71 del Consiglio, del 14 giugno 1971, relativo all’applicazione dei regimi di sicurezza sociale ai lavoratori subordinati, ai lavoratori autonomi e ai loro familiari che si spostano all’interno della Comunità, nella versione modificata e aggiornata dal regolamento (CE) n. 118/97 del Consiglio, del 2 dicembre 1996, come modificato dal regolamento (CE) n. 647/2005 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 13 aprile 2005, devono essere interpretati nel senso che il bonus per figlio a carico, corrisposto per ogni figlio a carico, rappresenta un contributo pubblico al bilancio familiare destinato ad alleviare gli oneri derivanti dal mantenimento dei figli e costituisce, dunque, una prestazione familiare.

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Sentenza CGCE del 24.10.2013 n. C-220/12

Data: 01/11/2013

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Sentenza CGCE del 24.10.2013 n. C-220/12

Si pone in contrasto con gli artt. 20 e 21 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea la normativa di uno Stato membro (nel caso di specie della Germania), che subordina la concessione di un aiuto alla formazione in ragione di studi svolti in un altro Stato membro all’unico requisito di avere stabilito un domicilio permanente, ai sensi della stessa normativa, sul territorio nazionale (nel caso di specie della Germania). La CGCE ha constatato che il requisito del domicilio permanente, richiesto dalla normativa della Germania, nonostante limitate deroghe al medesimo, è al contempo troppo generale e troppo esclusivo e, infatti, ciò da vita ad una restrizione al diritto di libertà di circolazione e di soggiorno.

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Sentenza Cassazione civile del 10.05.2013 n. 11232

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 10.05.2013 n. 11232

Nel vigore della disciplina dettata dal D.L. 223/2006 e prima dell'abrogazione delle tariffe professionali ad opera del D.L. 1/2012, il cliente-curatore ed il professionista possono concordare, sia prima che dopo l'espletamento della prestazione professionale, un compenso in deroga ai minimi di tariffa. In assenza di tale accordo il Giudice delegato deve liquidare il compenso spettante al professionista sulla base della tariffa professionale ed avendo riguardo al valore della causa determinato secondo le norme del codice di procedura civile. Soltanto in presenza del parere obbligatorio del competente Consiglio dell'Ordine il Giudice delegato può liquidare il compenso in misura inferiore ai minimi di tariffa, se ritiene sussistente una manifesta sproporzione fra le prestazioni dell'avvocato e l'onorario previsto.

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Sentenza Cassazione civile del 2.10.2013 n. 22576

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 2.10.2013 n. 22576

Al lavoratore impiegato a tempo parziale secondo il tipo cosiddetto verticale a base annua non spetta l'indennità di disoccupazione per i periodi di inattività (non essendo tali periodi inattivi equiparabili automaticamente a quelli derivanti da attività di carattere stagionale, tassativamente individuate, la cui determinazione non è rimessa all'autonomia dei privati).

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 16.01.2013

Sentenza Corte d'Apello Aquila del 16.01.2013

Data: 25/10/2013

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 16.01.2013

Sentenza Corte d'Apello Aquila del 16.01.2013

In riferimento al cd. mobbing, stante la natura contrattuale dell'illecito, grava sul lavoratore l'onere di provare tutta la serie di circostanze ed accadimenti storici onde dimostrare l'intento persecutorio sotteso alle condotte datoriali rivolte nei confronti del prestatore di lavoro.

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 23.01.2013

Data: 25/10/2013

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Sentenza Corte d'Appello Aquila del 23.01.2013

In tema di obblighi contributivi verso le gestioni previdenziali ed assistenziali, l'omessa od infedele denuncia mensile all'INPS attraverso i modelli DM/10 circa rapporti di lavoro e retribuzioni erogate integra un'evasione contributiva, in base a quanto disposto dall'art. 11, comma 8, lett. b), della L. 388/2000, e non la meno grave omissione contributiva di cui alla lett. a) della medesima norma. Ciò perché l'omessa o infedele denuncia fa presumere l'esistenza della volontà datoriale di occultare i dati allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti.

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Sentenza Cassazione civile del 14.10.2013 n. 23238

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione civile del 14.10.2013 n. 23238

Il giudizio di proporzionalità o adeguatezza della sanzione del licenziamento individuale per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento imputato al lavoratore in relazione al concreto rapporto ed a tutte le circostanze del caso. In tal senso, l’inadempimento del lavoratore, qualora provato dal datore di lavoro, ex art. 5 della L. 604/1966, deve essere valutato avuto riguardo al criterio della non scarsa importanza di cui all’art. 1455 c.c., con la conseguenza che la irrogazione della massima sanzione disciplinare risulta giustificata nella sola ipotesi in cui sia notevole l’inadempimento del prestatore alle obbligazioni contrattuali, ovvero addirittura tale da non consentire la prosecuzione, neppure temporanea del rapporto.

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Sentenza Cassazione penale del 15.10.2013 n. 42334

Data: 25/10/2013

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Sentenza Cassazione penale del 15.10.2013 n. 42334

Commette il reato di cui all'art. 4 della L. 628/1961 il datore di lavoro che ometta di rispondere alla richiesta rivoltale dall'Ispettorato del lavoro di documentazione necessaria per verifica della sussistenza di irregolarità nelle assunzioni dei dipendenti.