Scheda applicativa sulla sintesi del CCNL gas ed acqua

Il 14 gennaio 2014, è stato rinnovato il CCNL gas ed acqua. Tale contratto disciplina il rapporto di lavoro tra le aziende che gestiscono i servizi relativi alla distribuzione ed alla vendita del gas, al teleriscaldamento ed alla cogenerazione ed i servizi relativi al ciclo integrale dell'acqua, incluse le attività di depurazione e gestione delle reti fognarie ed i loro dipendenti. Inoltre, si applica anche al rapporto di lavoro dei dipendenti addetti alle attività di estrazione, trasporto, compressione, ricompressione esercitate dalle aziende attualmente aderenti a Federestrattiva/Assogas ed alle attività di gestione calore esercitate dalle aziende attualmente aderenti alla Federgasacqua. Lo scopo di questa scheda è di essere una guida operativa al ccnl gas ed acqua per gli operatori del diritto (consulenti del lavoro, commercialisti, avvocati e sindacalisti, ecc…), in quanto sintetizza gli istituti della parte economica e della parte normativa del CCNL.

Fac simile di modulo per la richiesta del DURC - Quadro A e B

Il Documento Unico di Regolarità Contributiva è un certificato che attesta contestualmente la regolarità di un'impresa nei pagamenti e negli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi, nonchè in tutti gli altri obblighi previsti dalla normativa vigente nei confronti di Inps, Inail e Casse Edili verificati sulla base della rispettiva normativa di riferimento. Le imprese effettuano un'unica richiesta di rilascio della regolarità contributiva, anzichè tre richieste come avveniva in passato.
Il modello è composto da tre quadri: quadro A, quadro B e quadro C.
Riportiamo il fac-simile del modulo Durc - Quadro A e B.

Fac-simile di modulo per la richiesta del DURC - Quadro C

Il Documento Unico di Regolarità Contributiva è un certificato che attesta contestualmente la regolarità di un'impresa nei pagamenti e negli adempimenti previdenziali, assistenziali e assicurativi, nonché in tutti gli altri obblighi previsti dalla normativa vigente nei confronti di Inps, Inail e Casse Edili verificati sulla base della rispettiva normativa di riferimento.
Dal 2 settembre 2013 il Durc, sia per le Pubbliche Amministrazioni che per le imprese, sarà recapitato esclusivamente via PEC agli indirizzi che gli utenti dovranno obbligatoriamente indicare nella richiesta. Il modulo si articola in:
- Quadro A;
- Quadro B;
- Quadro C.
Riportiamo il fac-simile del modulo Durc - quadro C.

Fac-simile di modulo per la dichiarazione delle retribuzioni per le riduzioni dei premi assicurativi

La legge 98/2013, di conversione del d.l. 69/2013, è intervenuta con norma di interpretazione autentica sulla concessione alle cooperative agricole e ai loro consorzi delle riduzioni contributive previste a favore dei datori di lavoro agricolo operanti nelle zone di montagna o svantaggiate, che occupano operai a tempo indeterminato e a tempo determinato. Infatti, l’art. 32, comma 7-ter, ha infatti disposto: 7-ter. Il comma 5 dell'articolo 9 della legge 11 marzo 1988, n. 67 , e successive modificazioni, si interpreta nel senso che il pagamento dei contributi previdenziali e assicurativi in misura ridotta é riconosciuto anche alle cooperative e relativi consorzi di cui al comma 1 dell'articolo 2 della legge 15 giugno 1984, n. 240 , non operanti in zone svantaggiate o di montagna, in misura proporzionale alla quantità di prodotto coltivato o allevato dai propri soci, anche avvalendosi di contratti agrari di natura associativa di cui al libro V, titolo II, capo II, del codice civile, in zone di montagna o svantaggiate e successivamente conferito alla cooperativa. Non si dà luogo alla ripetizione di eventuali versamenti contributivi effettuati antecedentemente alla data di entrata in vigore della presente disposizione.

Fac-simile di calcolo del premio con applicazione della riduzione

L’art. 9, comma 5, della legge 67/1988, più volte modificato e integrato, ha stabilito particolari agevolazioni contributive per i datori di lavoro agricolo operanti nei territori montani e nelle zone agricole svantaggiate, applicate ogni anno in occasione dell’autoliquidazione. La misura della riduzione dei premi attualmente è pari:
• al 75 per cento per le cooperative agricole e loro consorzi operanti nelle zone di montagna e
• al 68 per cento per quelli operanti nelle zone svantaggiate.
Per agevolare il calcolo del premio 2014 con applicazione della riduzione in questione è stato predisposto apposito foglio di calcolo. Nulla è cambiato circa le modalità di applicazione e di calcolo delle riduzioni per le cooperative operanti in zone di montagna e svantaggiate.

Fac-simile di domanda di prestazioni di disoccupazione agricola

L'INPS, con la circolare n. 170 del 11 dicembre 2013, ha provveduto ad apportare alcune modifiche al modello di domanda per l’indennità di disoccupazione ai lavoratori agricoli - anno 2013. Le modifiche hanno interessato principalmente la sezione relativa alla richiesta di assegno per il nucleo familiare.
Nello specifico, è stata maggiormente dettagliata l’indicazione concernente la residenza del familiare a carico. Ciò al fine di ottenere, tramite dichiarazione del richiedente, informazioni precise che possano – soprattutto nel caso di residenza all’estero del familiare – favorire una celere istruttoria delle domande ed evitare l’eventuale corresponsione indebita di trattamenti di famiglia non spettanti.

Fac-simile di comunicazione di stabilizzazione associati ai sensi dell’art. 7-bis, d.l. 76/2013

L’art. 7 bis del decreto legge 28 giugno 2013, n. 76 – introdotto in sede di conversione del decreto, con la legge 9 agosto 2013, n. 99 (pubblicata nella G.U. n. 196 del 22 agosto 2013) - ha previsto una procedura finalizzata alla stabilizzazione degli associati in partecipazione con apporto di lavoro. Tale articolo è stato modificato dalla L. 147/2013, c.d. Legge di Stabilità 2014. La norma intende promuovere l’occupazione consentendo la stabilizzazione di associati in partecipazione con apporto di lavoro in lavoratori subordinati a tempo indeterminato.

Fac-simile di apprendistato professionalizzante: piano formativo individuale ed alimentari piccola e media industria

Il 28 novembre 2013 tra l'UNIONALIMENTARI - Unione Nazionale della Piccola e Media Industria Alimentare, rappresentata dal Presidente, dai Vice Presidenti, assistiti dalla Commissione tecnica e dalla Confapi - Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria e la FAI-CISL, rappresentata dal Segretario generale e dai Segretari nazionali; assistiti dai Segretari regionali; la FLAI-CGIL, rappresentata dal Segretario generale, dai Segretari nazionali e dai Segretari regionali e territoriali; la UILA-UIL, rappresentata dal Segretario generale e dai Segretari nazionali; è stato stipulato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il rinnovo delle parti normative ed economiche del CCNL 16 settembre 2010 per le aziende ed i dipendenti della Piccola e Media Industria Alimentare. Tra le tante novità introdotte nell’ipotesi, vi è anche quella del piano formativo individuale per gli apprendisti professionalizzanti.

Fac-simile di apprendistato professionalizzante: piano formativo individuale e calzaturieri industria

Il 29 novembre 2013 tra FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL e Assocalzaturifici è stato sottoscritto l’ipotesi dell’accordo di rinnovo dei calzaturieri industria. Tra le principali novità, troviamo il piano formativo individuale per gli apprendisti.

Fac-simile di domanda di anticipazione della Mini-Aspi