Scheda informativa sul licenziamento ritorsivo ed orientamenti giurisprudenziali

Il licenziamento per ritorsione, diretta o indiretta che questa sia, è un licenziamento nullo, quando il motivo ritorsivo, come tale illecito, sia stato l'unico determinante dello stesso, ai sensi del combinato disposto dell’art. 1418, comma 2, c.c. ed artt. 1345 e 1324 c.c.. Esso costituisce l'ingiusta e arbitraria reazione ad un comportamento legittimo del lavoratore colpito (diretto) o di altra persona ad esso legata e pertanto accomunata nella reazione (indiretto), che attribuisce al licenziamento il connotato della ingiustificata vendetta.

Siffatto tipo di licenziamento è stato ricondotto dalla giurisprudenza di legittimità (da ultimo, Cass. 18 marzo 2011 n. 6282), data l'analogia di struttura, alla fattispecie di licenziamento discriminatorio, vietato dall’art. 4 della L. 604/1966, dell’art. 15 della L. 300/1970 e dell’art. 3 della L. 108/1990 - interpretate in maniera estensiva - che ad esso riconnettono le conseguenze ripristinatorie e risarcitorie di cui all'art. 18 della L. 300/1970.

Scheda informativa sul danno biologico e Circolare Inail n. 26/2014

L’art. 13 del D. Lgs. 38/2000 ha stabilito che le tabelle, i relativi criteri applicativi e i successivi adeguamenti sono approvati con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale su delibera del consiglio di amministrazione dell'INAIL; però, l’articolo in questione nell'introdurre il riconoscimento del danno biologico, non ha previsto un meccanismo di rivalutazione automatica su base annua della Tabella indennizzo danno biologico, approvata con decreto ministeriale 12 luglio 2000.

Scheda informativa sul contratto di somministrazione di lavoro

La somministrazione è regolata dai seguenti interventi normativi:

• D. Lgs. 276/2003, che ha disciplinato la somministrazione di lavoro e ha modificato ed integrato dal D. Lgs. 251/2004, il quale ha abrogato, da un lato, la L. 1369/1960, che disciplinava il divieto di intermediazione ed interposizione di manodopera e, dall’altro, gli artt. 1-11 della L. 196/1997, che regolavano il lavoro interinale;
• L. 247/2007;
• L. 2/2009;
• L. 33/2009;
• L. 191/2009;
• D. Lgs. 24/2012;
• L. 92/2012;
• L. 99/2013;
• L. 78/2014.

Per somministrazione di lavoro si intende la fornitura professionale di lavoratori/trici attuata da un soggetto autorizzato (somministratore) a beneficio di un altro soggetto (utilizzatore).

Scheda informativa su come si riscatta la laurea: procedura e calcolo

E’ ammesso il riscatto del corso legale di laurea a condizione che l’interessato abbia conseguito il titolo di studio. Sono esclusi dalla possibilità di riscatto:

• i periodi di iscrizione fuori corso;
• i periodi già coperti da contribuzione obbligatoria o figurativa o da riscatto, che siano non solo presso il fondo cui è diretta la domanda stessa ma anche negli altri regimi previdenziali richiamati dall’art.2, comma 1, del D. Lgs. n.184 del 30/04/1997 (Fondo pensioni lavoratori dipendenti e gestioni speciali del Fondo stesso per i lavoratori autonomi e fondi sostitutivi ed esclusivi dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti e gestione di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335).

Scheda informativa sul codice disciplinare per i lavoratori dell'abbigliamento

Va premesso che l’art. 7 della L. 20 maggio 1970, n. 300 prevede, in particolare, come garanzie procedimentali per il lavoratore incolpato di addebito disciplinare, che il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa[1] e che i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa

Scheda informativa sulle principali novità in materia di lavoro del D.L. n. 66/2014

È stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 95 del 24 aprile 2014, il testo del Decreto Legge n. 66 del 24 aprile 2014, che contiene le misure annunciate dal Governo in materia di riduzione del cuneo fiscale in favore di lavoratori dipendenti, imprese e professionisti. Gli interventi di spesa saranno finanziati attraverso i risultati della spending review, i proventi della lotta all’evasione e l’incremento della tassazione sulle rendite finanziarie.

Tra i numerosi interventi adottati con il Decreto Legge n. 66 del 24 aprile 201, ecco in dettaglio le misure fiscali che interessano più da vicino imprese e lavoratori.

Scheda informativa sul D.L. 34/2014 e sul Messaggio Inps n. 4152 del 2014

Sulla G.U. 20 marzo 2014, n. 66 è stato pubblicato il D.L. 20 marzo 2014, n. 34, recante “Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese”, entrato in vigore il 21 marzo 2014.

Il provvedimento contiene una serie di disposizioni finalizzate, tra l’altro, a semplificare alcune tipologie contrattuali, con particolare riguardo ai contratti a tempo determinato e all’apprendistato.

L’Inps, con mess. n. 4152 deI 2014, ha affrontato i risvolti immediati di natura più marcatamente contributiva sulle citate tipologie contrattuali.

Scheda informativa sulla Sintesi del CCNL dirigenti agricoltura

L’8 luglio 2012 è stato rinnovato i CCNL dirigenti agricoltura, il quale decorre dal 1° gennaio 2013 e  scade il 31 dicembre 2016.L’8 luglio 2012 è stato rinnovato i CCNL dirigenti agricoltura, il quale decorre dal 1° gennaio 2013 e  scade il 31 dicembre 2016.

Scheda informativa sulla Sintesi del CCNL dirigenti e quadri piccola industria

Il 31 gennaio 2014, è stato rinnovato il CCNL dirigenti piccola industria tra  Confapi e Federmanager . Le parti, nel sottolineare la valenza strategica di un ruolo manageriale inteso in senso ampio quale fattore chiave di accrescimento del valore aziendale, hanno valutato reciprocamente l'interesse a disciplinare il rapporto di lavoro non solo del dirigente come tradizionalmente finora avvenuto ma anche di quelle figure manageriali che svolgono funzioni di elevata responsabilità nell'ambito dell'organizzazione aziendale e che vengono convenzionalmente qualificate come "Quadri Superiori".

Il contratto collettivo nazionale di lavoro stipulato tra Federmanager e Confapi acquisisce pertanto la denominazione di "CCNL per i dirigenti e per i Quadri Superiori delle Piccole e Medie Aziende Industriali". Conseguentemente la disciplina contrattuale afferente la figura del dirigente è contenuta nella Sezione Prima del suddetto CCNL e la disciplina afferente la figura del Quadro Superiore nella Sezione Seconda.

Le Parti confermano di valutare rispondente alla realtà delle piccole e medie imprese industriali un rinnovo contrattuale di durata triennale, sia per la parte normativa ed obbligatoria, sia per la parte economica articolata in applicazione dei criteri tradizionalmente assunti tra le stesse parti, in un contesto di relazioni industriali moderne e rispondenti alla valorizzazione della figura del dirigente e del quadro superiore. In tale ottica, le stesse parti ribadiscono la valenza strategica dei ruoli manageriali, quale fattore di crescita di una impresa attenta ai valori dell'etica e della più ampia responsabilità sociale a beneficio non solo dell'impresa stessa ma anche dell'intero contesto sociale in cui esse operano.

Formulario per colf e badanti

Le peculiari caratteristiche che distinguono il rapporto di lavoro domestico dal rapporto di lavoro che si svolge nell’organizzazione di un’impresa, costituiscono la ragione della speciale disciplina del primo, contenuta:

• negli artt. da 2240 a 2246 c.c.;
• nella L. 27 dicembre 1953, n. 940, che riguarda la corresponsione della 13ª mensilità al personale addetto ai servizi domestici;
• nella L. 2 aprile 1958, n. 339, che concerne la tutela del rapporto di lavoro domestico e trova applicazione nei confronti dei rapporti di lavoro concernenti gli addetti ai servizi domestici che prestano la loro opera, continuativa e prevalente, di almeno 4 ore giornaliere presso lo stesso datore di lavoro, con retribuzione in denaro o in natura;
• nel D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403, che regola l'obbligo delle assicurazioni sociali nei confronti dei lavoratori addetti ai servizi domestici e familiari, nonché dei lavoratori addetti a servizi di riassetto e di pulizia dei locali.

A tale elenco vanno aggiunte tutte le norme che regolano il lavoro dipendente in genere (ad esempio: la L. 17 ottobre 1967, n. 977, che tutela il lavoro del bambino e degli adolescenti;  la L. 29 maggio 1982, n. 297, che disciplina il trattamento di fine rapporto (c.d. TFR) e norme in materia pensionistica; il D. Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, che si occupa della tutela e del sostegno della maternità e della paternità; il D. Lgs. 6 settembre 2001, n. 368, che riguarda il lavora a tempo determinato; il D. Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che concerne l’occupazione ed il mercato del lavoro; ecc…).

Infine, va rammentato che il lavoro domestico è regolato anche dal CCNL, che è stato stipulato per la prima volta nel 1974. Attualmente, il 16 luglio 2013 è stato rinnovato in toto il CCNL, che è stato ratificato dalle parti sociali al Ministero del lavoro e delle politiche sociali il 20 febbraio 2014, le cui tabelle retributive per l’anno 2014 sono state definiti con l’accordo del 6 febbraio 2014.